Определение № А33-9093/20 от 24.03.2021 Третьего арбитражного апелляционного суда
факт наличия введенных ограничений в связи пандемией коронавируса еще не свидетельствует о наличии уважительных оснований для восстановления сроков по конкретному делу. Необходимо представить доказательства того, что, например, такие меры как ограничение свободного перемещения граждан, их нахождения в общественных местах, государственных и иных учреждениях, изменения в работе органов и организаций послужили препятствием для своевременного совершения процессуальных действий (подачи жалоб, исков и прочее). Указанная правовая позиция соответствует позиции, изложенной в определении Верховного Суда РФ от 17.02.2021 N 303-ЭС20-22253 по делу N А04-2212/2020. Доказательств того, каким образом ограничительные меры, направленные на предотвращение распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), объективно препятствовали подаче апелляционной жалобы, в том числе в электронном виде, заявителем не представлено. Тот факт, что ответчик перевел работников на дистанционную работу , является организационными вопросами юридического лица и не отменяет его обязанность по получению почтовой корреспонденции. Ответчик не обеспечил получение поступившей по месту своего нахождения почтовой корреспонденции, поэтому несет риск возникновения неблагоприятных последствий
Решение № А14-16819/20 от 22.12.2020 АС Воронежской области
делу об административном правонарушении не установлено. 10.04.2020 издан приказ № 42-киа «О возложении обязанностей», в соответствии с которым обязанность по представлению таможенному органу (Воронежской таможне) статистической формы учета перемещения товаров в установленные законодательством сроки возложена на ФИО3, которая в период с 25.05.2020 по 11.06.2020 находилась на больничном. 01.07.2020 издан приказ № 80-киа «О переводе на дистанционную работу», в соответствии с пунктом 2 которого работнику (ФИО3) приказано выполнять должностные обязанности вне места нахождения Работодателя с использованием для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником информационно - телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет при условии соблюдения требований по защите персональных данных и коммерческой тайны Работодателя. В соответствии с абзацем 1 статьи 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории
