Определение № 2-349/2021 от 23.11.2021 Седьмого кассационного суда общей юрисдикции
руководителем, которые фактически никогда не были на его месте работы, а соответственно их показания не могут быть достоверными и надлежащими. О наличии обеденного перерыва они поясняют только исходя из правил внутреннего трудового распорядка и табелей учета рабочего времени. Более того, заявляя суду о том, что процесс депарафинизации скважин является прерывным, они не смогли назвать какие-либо локальные акты работодателя, где бы это было указано. О формальном рассмотрении гражданского дела и об предопределенности решения свидетельствует и тот факт, что апелляционное определение идентично решению суда. Также полагает, что суды никакой оценки фотографиям рабочего дня в мотивировочной части судебных актов не дали и о наличии указанных документов умолчали, так как фотография рабочего дня прямо указывает на то, что машинист депарафинизационной машины в обеденный перерыв контролирует параметры работы котла, т.е. процесс не останавливается и котел работает, а работник не покидает рабочего места. Помимо прочего, его доводы о непрерывности технологического процесса по проведению тепловой депарафинизации