Перевод и перемещение на другую работу - гражданское законодательство и судебные прецеденты

обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям по охране труда, промышленной и пожарной безопасности; предоставлять профсоюзному комитету информацию по вопросам: важнейших организационных и технологических изменений, затрагивающих экономические и социальные интересы работников; социальной защищенности работников. В соответствии с пунктом 3.1.7 коллективного договора работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим, работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Временный перевод и перемещение на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве. Структурное подразделение «Бухгалтерия» действует на основании положения о структурном подразделении, утвержденном генеральным директором ООО «Арзамасский водоканал» 20.02.2017 г. Помещения, занимаемые структурным подразделением «Бухгалтерия», расположены по адресу: <адрес> сооружения, стр. 1 А. 21.08.2019 г. генеральным директором ООО «Арзамасский водоканал» издан приказ №/пр «О перемещении работника на другое рабочее место в той же местности, не связанной с изменениями условий труда», согласно которому в целях

предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Поскольку на период возложения обязанностей специалиста ФИО3 истец не освобождалась от исполнения своих трудовых функций, возложение дополнительных трудовых функций иного специалиста не может быть расценен как перевод и перемещение на другую работу . Указанные ответчиком письма не являются законодательными актами и содержат лишь разъяснения отдельных положений закона, следовательно, не могут противоречить действующему законодательству. При этом, в данных письмах не указаны конкретные наименования должностей и категорий работников, на которых могут быть возложены функции другого работника без согласия работника и без дополнительной оплаты такой работы. Также не определены критерии, при которых трудовые функции работников могут считаться схожими. Инструкцию по делопроизводству в Администрации Кетовского района Курганской области,