Апелляционное определение № 33-1026/20 от 28.05.2020 Верховного Суда Республики Хакасия (Республика Хакасия)
работника при наличии его согласия на перевод в другую смену, не основан на нормах трудового законодательства. Усматривает недобросовестное поведение работника. Ссылался на несоответствие фактическим обстоятельствам дела выводов суда об отсутствии информирования работника о графике работы, поскольку в данном случае производилось не информирование о графике сменности работы, а предоставление самим работником письменного согласия и принятие его работодателем, что не противоречит действующему законодательству. Считал, что действующее законодательство не предусматривает необходимость получения согласия работника на перевод из одной смены в другую , при сохранении режима и места работы, трудовой функции, условий оплаты труда. При этом, работодателем не допущено нарушение требований ч. 5 ст. 103 ТК РФ, запрещающей работу в течение двух смен подряд. Указал, что график работы на 2019 год, не поменялся и остался прежним, с графиком работник был ознакомлен заблаговременно 18.12.2018. Полагал, что суд безосновательно взыскал в пользу работника разницу в заработной плате, поскольку истец получил заработную плату за фактически отработанное время
