Статья 28. Перевод на иную должность гражданской службы или перемещение 1. Перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, в том же государственном органе, либо перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в другом государственном органе, либо перевод гражданского служащего в другую местность вместе с государственным органом допускается с письменного согласия гражданского служащего. 2. Гражданскому служащему, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности гражданской
изменении существенных условий служебного контракта гражданский служащий должен быть уведомлен представителем нанимателя в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. 3. Если гражданский служащий не согласен на замещение должности гражданской службы и прохождение гражданской службы в том же государственном органе или другом государственном органе в связи с изменением существенных условий служебного контракта, представитель нанимателя вправе освободить его от замещаемой должности гражданской службы и уволить с гражданской службы. Перевод на иную должность гражданской службы или перемещение , а также изменение существенных условий служебного контракта предусмотрены Законом Приморского края «О государственной гражданской службе Приморского края». Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии со ст.72-1 ТК РФ Перевод на другую работу -
достижения им возраста трех лет. Судом принято решение об отказе в удовлетворении исковых требований. В апелляционной жалобе истец Фахрутдинова Л.Ф. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. При этом в жалобе приводит те же доводы, что и в обоснование предъявленного иска. Считает, что ответчиком грубо нарушены нормы трудового законодательства при ее увольнении, поскольку с нее должны были запросить письменное согласие о переводе на иную должность гражданской службы или перемещение . Кроме того, после окончания служебной проверки 12 мая 2021 года у истца не затребовалось объяснение по факту отсутствия ее на рабочем месте, начиная с 19 апреля по 12 мая 2021 года. Указывает, что ее отсутствие объяснялось большой удаленностью нового рабочего места от предыдущего. В апелляционном представлении и.о. прокурора Апастовского района Республики Татарстан – Макаров В.Н. ставит вопрос об отмене состоявшегося решения суда как вынесенного с нарушением норм материального права. Указывает,
