Перевод на место отсутствующего работника - гражданское законодательство и судебные прецеденты

И ПЕРЕМЕЩЕНИЯ 46. Переводы работников в Службе допускаются только с их личного письменного заявления или письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 47. Перевод гражданского служащего для замещения иной должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса согласно статье 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" или из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе, или по результатам аттестации в порядке должностного роста. 48. В случае служебной и (или) производственной необходимости представитель нанимателя (работодатель) вправе переводить работника без его согласия на срок до одного месяца на работу, не предусмотренную служебным контрактом (трудовым договором), с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту работы. Продолжительность перевода для замещения временно отсутствующего работника не может превышать один месяц в течение календарного года. 49. По соглашению сторон служебного контракта представитель нанимателя вправе назначить работника на не обусловленную служебным контрактом

Е Д Е Л Е Н И Е 6 октября 2022 года город ФИО2 Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе председательствующего Матушкиной Н.В., судей Захаровой С.В., Бибеевой С.Е., рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному казенному учреждению г.ФИО2 "ФИО2 парковочного пространства" о признании увольнения незаконным, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на место отсутствующего работника незаконным, изменении формулировки и основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании недоплаченного пособия за период временной нетрудоспособности, взыскании премий и сумм в счет индексации заработной платы, взыскании недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, понесенных расходов на период выполнения дистанционной работы, компенсации морального вреда, обязании работодателя удержать налог с недополученных истцом сумм (номер дела, присвоенный судом первой инстанции 2-54/2022) по кассационной жалобе ФИО1 на решение Савеловского районного суда г. ФИО2 от