Решение № 2-2105/2013 от 12.11.2013 Красноперекопского районного суда г. Ярославля (Ярославская область)
месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Из толкования выше названных норм права следует, что временное изменение трудовой функции работника у того же работодателя ( перевод на время отсутствия основного работника ) само по себе не влечет расторжение ранее заключенного трудового договора на неопределенный срок, если это не оговорено сторонами. Истица, работая по трудовому договору (НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА) в должности ..., не расторгая данный договор, с ее согласия, временно, на период отсутствия основного работника ФИО была переведена на должность .... Каких либо дополнительных соглашений к основному трудовому договору с истицей не заключалось. Представленное ответчиком в суд дополнительное соглашение (л.д.61) сторонами не
