ч. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно преамбуле Приказа МГА СССР от 13.03.1986 г. №50, отмененной решением Верховного Суда РФ от 30.01.2013г. №АКПИ12-1305 «О частичном удовлетворении заявления о признании недействующими Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях», продолжительность основного отпуска составляла 12 рабочих дней. С учетом письма Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 01.02.2002 №625-ВВ перевод рабочих дней в календарные осуществляется по правилам шестидневной рабочей недели. Таким образом, 12 рабочих дней составляют 14 календарных дней. Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а так же в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом
перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого должен быть произведен по правилам ст. 139 ТК РФ (Письмо Министерства труда РФ от 01 февраля 2002 года № 625-ВВ «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска»). С учетом письма Министерства труда и социального развития РФ от 01.02.2002 года № 625-ВВ перевод рабочих дней в календарные осуществляется по правилам шестидневной рабочей недели. Таким образом, 12 рабочих дней составляют 14 календарных дней. В соответствии с имеющимися в материалах дела приказами о предоставлении основного и дополнительного отпусков, личной карточкой работника, истцу за период работы в компании ответчика, было предоставлено всего 122 календарных дней основного и дополнительного отпуска. В то время, как с учетом налета за указанные периоды истцу было положено 275,33 календарных дней основного и дополнительного отпусков, исходя из следующего
перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого должен быть произведен по правилам ст. 139 ТК РФ (Письмо Министерства труда РФ от 01 февраля 2002 года № 625-ВВ «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска»). С учетом письма Министерства труда и социального развития РФ от 01.02.2002 года N- 625-ВВ перевод рабочих дней в календарные осуществляется по правилам шестидневной рабочей педели. Таким образом, 12 рабочих дней составляют 14 календарных дней В соответствии с имеющимися в материалах дела приказами о предоставлении основного и дополнительного отпусков, личной карточкой работника, истцу за период работы в компании ответчика, было предоставлено всего 377 календарных дней основного и дополнительного отпуска. В то время, как с учетом налета за указанные периоды истцу было положено 710,5 календарных дней основного и дополнительного отпусков, исходя из следующего
силу ч. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно преамбуле Приказа МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, отмененной решением Верховного Суда РФ от 30.01.2013г. №АКПИ12-1305 «О частичном удовлетворении заявления о признании недействующими Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях», продолжительность основного отпуска составляла 12 рабочих дней. С учетом письма Министерства труда и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-ВВ перевод рабочих дней в календарные осуществляется по правилам шестидневной рабочей недели. Таким образом, 12 рабочих дней составляют 14 календарных дней. Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а так же в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом
