Перевод работника из одной смены в другую - гражданское законодательство и судебные прецеденты

повлияло на его личные планы. Просил иск удовлетворить. В судебном заседании истец ФИО2 уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в его пользу разницу в заработной плате в связи с изменением смены в размере 546 руб. 23 коп., в остальной части исковые требования поддержал, привел те же доводы, что и в иске, просил иск удовлетворить. Представитель ответчика АО «РУСАЛ Саяногорск» по доверенности ФИО1 в судебном заседании иск не признал, пояснил, что перевод работника из одной смены в другую произведен работодателем для выравнивания нагрузки и численности работников каждой из смен. График работы (сменности) на 2019 год, с которым ФИО2 был ознакомлен 18.12.2018, не поменялся и остался прежним. Работник 16.08.2019 выразил свое согласие на перевод его из смены «Б» в смену «А». Определенные сторонами условия трудового договора, заключенного с ФИО2 были сохранены в неизменном виде с сохранением места работы, трудовой функции, условий оплаты труда и других условий трудового договора. При изменении