Решение № 2-225/17 от 26.06.2018 Забайкальского районного суда (Забайкальский край)
месте в течение всей рабочей смены без наличия к тому уважительных причин подтвержден, процедура и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, установленные ст. 193 ТК РФ, соблюдены. С доводами представителя истца о том, что ФИО1 предоставлен междусменный отдых, на предоставление которого не оформляется заявление работника, не издается приказ работодателя, суд не может согласиться, поскольку как следует из представленного графика, а также пояснений свидетеля ФИО7, изменения в график не вносились, а значит говорить о переводе работника в другую смену , в данной ситуации нельзя. Кроме того, 01.04.2018 г. и в последующие до увольнения дни ФИО1 продолжал работу в штатном режиме, в соответствии с ранее установленным графиком. Факт неприязненного отношения ФИО3 к ФИО1 судом не установлен. Из пояснений истца и свидетеля ФИО3 следует, что у них имелись разногласия по работе, которые решались в рабочем порядке, что не может свидетельствовать о наличии неприязненных отношений между указанными лицами и умысла у ФИО3 на введение
