Перевод в другую смену - гражданское законодательство и судебные прецеденты

работать по графику смены №4 сменного персонала ТСП при 40-часовой рабочей неделе. Учитывая доводы и пояснения истца ФИО1, он приступил к выполнению работы согласно графику сменности, утвержденному распоряжение №596 от 25.09.2017. В судебном заседании истец данное обстоятельство не оспаривал, он с 27.09.2017 и по настоящее время работает по графику смены №4 сменного персонала ТСП при 40-часовой рабочей неделе. В своих доводах истец не согласен с действиями работодателя и указывает на то, что его перевод в другую смену противоречит действующему трудовому законодательству и локальным актам работодателя, его смена не совпадает со сменами супруги, как это было до издания оспариваемых распоряжений, что ответчик своим распоряжением о переводе истца в другую смену изменил семейный уклад, поскольку супруги теперь смогут совместно проводить время в течение одного календарного месяца не более двух суток, что им не позволяет надлежаще заниматься воспитанием несовершеннолетнего сына ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. В соответствии с п.6.3.12 Положения АО «АНХК» №П2-03 Р-0608