Перевод внутреннего совместителя - гражданское законодательство и судебные прецеденты

72.2 Трудового кодекса РФ. ФГУП «УВО Минтранса России» не представлено допустимых, достоверных доказательств в подтверждении наличия чрезвычайных обстоятельств с которыми закон связывает возможность перевода истцов по делу без из согласия на другую работу. Обосновывая необходимость перевода с ДД.ММ.ГГГГ истцов по делу в отделение «ТЗС» наличием чрезвычайных обстоятельств ответчик сослался на необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества и случаев, ставящих под угрозу жизненные условия населения и его части в связи с необходимостью охраны имущества АО «Топливно-заправочный сервис» по условиям договора от ДД.ММ.ГГГГ № №. Из докладной записки заместителя директора Центрального филиала ФГУП «УВО Минтранса РФ» ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по состоянию на 10 ноября укомплектованность отделения «ТЗС» команды «Московская» составляет 45% без учета внутренних совместителей и 70% с учетом внутренних совместителей, что по истечению ноября приведет к нарушению трудового законодательства и локальных нормативных актов работодателя в части нормальной продолжительности рабочего времени, установленного производственным календарем на 2020 год в связи с

усмотрено. Проанализировав хронологию событий, а также пояснения самого истца, содержащие принципиальные противоречия об обстоятельствах подписания трудового договора от 16.11.2014 года, при этом указавшего на то, что с 17.11.2014 года он состоял в должности методиста ФИО5, данная работа для него оставалась основной, одновременно он работал Епифанского ДК, которая для него стала работой по совместительству, суд пришел к выводу, что заявление от 14.11.2014 года о переводе ФИО1 на должность Епифанского СДК по внутреннему совместительству написано было именно ФИО1, а также и впоследствии трудовой договор от 16.11.2014 года с совместителем по должности был заключен работодателем именно с ФИО1 Установленные судом обстоятельства опровергают доводы истца и его представителя в части того, что приказ № от 15.10.2014 года о принятии истца на работу на должность руководителя кружка Епифанского СДК продолжает сохранять свое действие, в связи с отсутствием какого-либо акта, отменяющего его действие. Так, по приказу № от 17.11.2014 года истец был принят на работу в