программ его осуществления при исполнении работником организации должностных обязанностей, а также мер ответственности, которые могут быть применены к работнику организации за неисполнение требований нормативных правовых актов Российской Федерации в области противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма и иных организационно-распорядительных документов организации, принятых в целях организации внутреннего контроля; в) периодичность и сроки обучения; г) проведение практических занятий по выполнению правил внутреннего контроля и программ его осуществления; д) порядок, формы и периодичность проверки знаний и навыков работников организации в области противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма; е) участие специальных должностных лиц в конференциях, семинарах и иных аналогичных мероприятиях по тематике противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма; ж) ознакомление с мерами, которые необходимо предпринимать в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации в области противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма. На основе программы обучения организация должна
действующим договором аренды предусмотрена обязанность ответчика соблюдать только локальные акты истца, а не иных организаций (4.3.2. Договора). Также ответчик пояснил, что согласно п. 2.2.3 Постановления Минтруда от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливается работодателем. В соответствии с Распоряжением № 1/1 от 10.01.2020 периодичность проверки знаний охраны труда у ДВР и официантов — не реже одного раза в три года. В самом акте указано, что проверка знаний охраны труда проводилась у работников в мае и июне 2018 года. Соответственно, трехгодичный срок еще не завершился. Таким образом, истцом не представлено доказательств в обоснование своей позиции. В связи с чем суд приходит о необоснованности предъявления штрафа в размере 10 000 руб. по двум эпизодам (5000*2). Ответчик признал исковые требования в части
назначить необходимое количество лиц обслуживающего персонала, обученного и имеющего удостоверения на право обслуживания сосудов, а также установить такой порядок, чтобы персонал, на который возложены обязанности по обслуживанию сосудов, вел тщательное наблюдение за порученным ему оборудованием путем его осмотра, проверки действия арматуры, КИП, предохранительных и блокировочных устройств и поддержания сосудов в исправном состоянии. Результаты осмотра и проверки должны записываться в сменный журнал; обеспечить проведение технических освидетельствований, диагностики сосудов в установленные сроки; обеспечить порядок и периодичность проверки знаний руководящими работниками и специалистами Правил; организовать периодическую проверку знаний персоналом инструкций по режиму работы и безопасному обслуживанию сосудов; обеспечить специалистов Правилами и руководящими указаниями по безопасной эксплуатации сосудов, а персонал - инструкциями; обеспечить выполнение специалистами Правил, а обслуживающим персоналом - инструкций. В силу пункта 7.2.1 Правил к обслуживанию сосудов могут быть допущены лица, обученные, аттестованные и имеющие удостоверение на право обслуживания сосудов. Согласно пункту 7.2.2 Правил подготовка и проверка знаний персонала, обслуживающего сосуды,
ответственных за организацию обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников эксплуатационного вагонного депо Войновка» периодическая проверка знаний по охране труда, минимальное количество смен стажировки, группу допуска по электробезопасности работников депо установлена согласно Приложения № 4 к настоящему приказу; для проведения проверки знаний по охране труда работников депо и специалистов предприятия созданы постоянно действующие комиссии согласно Приложения № 5 к настоящему приказу /л.д.83-84/. Согласно приложению № 4 к вышеуказанному приказу, периодичность проверки знаний по охране труда осмотрщика-ремонтника вагонов, ст. осмотрщиков вагонов, осмотрщиков вагонов составляет 1 раз в два года /л.д.85/. Приложением № 5 к приказу № 12/ВЧДЭ-19 от 11 января 2010 года определен состав постоянно действующих комиссий по проверке знаний требований охраны труда /л.д.86/. Приказом по Эксплуатационному вагонному депо Войновка № 51/ВЧДЭ от 15 января 2010 года в эксплуатационном вагонном депо Войновка создана комиссия для проверки знаний Правил технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации, других нормативных
категории «А III», свидетельство об обучении по профилю выполняемых работ. В качестве особых условий для допуска к работе указаны: возраст 19 лет и старше; удостоверение на право работы в карьерах; инструктаж по пожарной безопасности, стажировка на рабочем месте в течение 2-14 смен, обучение и проверка знаний по промышленной безопасности и охране труда, по безопасным методам и приемам выполнения работ, Правил внутреннего трудового распорядка; обучение действиям в аварийных ситуациях, оказания первой помощи на производстве; периодичность проверки знаний не реже 1 раза в год; прохождение обязательного медицинского осмотра. Основной состав работы данной профессии является: получить наряд (путевку) на смену от руководителя смены (мастера, мастера по ремонту) под роспись в соответствии с установленными требованиями; планировать собственную профессиональную деятельность в соответствии со сменным заданием на выполнение работ; подготавливать материалы, инструменты и приспособления к работе в соответствии со сменным заданием; передавать сменщику фактическую информацию о состоянии автомобиля, неполадках мерах по их устранению, делать отметки
