Персональная выплата молодым специалистам - гражданское законодательство и судебные прецеденты

в соглашения о порядке и условиях предоставления субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, по субвенции бюджетам муниципальных образований на финансовое обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях в рамках подпрограммы «Развитие начального общего, основного общего и среднего общего образования» муниципальной программы «Развитие образования в городе Зеленогорске» на персональные выплаты, устанавливаемые в целях повышения оплаты труда молодым специалистам , персональные выплаты, устанавливаемые с учетом опыта работы при наличии ученой степени, почетного звания, нагрудного знака (значка): в том числе увеличен объем субвенции (014 07 02 1227564 611 241) МБОУ СОШ № 176 на сумму 31,687 тыс. руб. в 4 квартале. Приказом №307 от 24.12.2015 (т.1, л.д.68) внесены изменения в приказ №302 от 22.12.2014 «О распределении объема средств между общеобразовательными учреждениями на 2015 год». 11.10.2013 Постановлением администрации ЗАТО г. Зеленогорск

С ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа МБУ «Молодежный центр «Альтаир» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят заведующим ЦТ ГТО МБУ МЦ «Альтаир» с должностным окладом 7091 руб., при этом в приказе не содержится ссылка на выплату стимулирующего характера, как молодому специалисту. В силу п.4.5 Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 01.04.2015 года № 142-п, персональные выплаты молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда производятся специалисту, впервые окончившему одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившему в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовой договор с Учреждением, в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения. На основании вышеуказанного Положения, Постановлением администрации Идринского района от 20.12.2016 года №461-п принято «Примерное положение об оплате труда работников муниципальных