со дня фактического начала работы. Так, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО4 не ознакомлены с приказами о приеме на работу. В нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ (с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись) ФИО13, ФИО10, ФИО14 не были ознакомлены с приказами об увольнении. В нарушение ст. 6.1 Федерального закона «О персональных данных» №152-ФЗ (обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных) при приеме на работу <...> От ФИО5 не было затребовано письменное согласие на обработку персональных данных работника. В нарушение ст. 57 ТК РФ (обязательным для включения в трудовой договор является условие: режим рабочего времени и времени отдыха) в трудовых договорах МБОУ г. Кургана «Средняя общеобразовательная школа №41» режим рабочего времени и время отдыха не указаны. В нарушение ст. 212 ТК РФ не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда на период до <...> г. Подвергнув анализу
со дня фактического начала работы. Так, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО5 не ознакомлены с приказами о приеме на работу. В нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ (с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись) ФИО14, ФИО11, ФИО15 не были ознакомлены с приказами об увольнении. В нарушение ст. 6.1 Федерального закона «О персональных данных» №152-ФЗ (обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных) при приеме на работу <...> От ФИО6 не было затребовано письменное согласие на обработку персональных данных работника. В нарушение ст. 57 ТК РФ (обязательным для включения в трудовой договор является условие: режим рабочего времени и времени отдыха) в трудовых договорах МБОУ г. Кургана «Средняя общеобразовательная школа №41» режим рабочего времени и время отдыха не указаны. В нарушение ст. 212 ТК РФ не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда на период до <...> г. Подвергнув анализу
защищаемым информационным ресурсам, в том числе содержащим персональные данные, а также идентификации и аутентификации субъектов доступа и объектов доступа, системы контроля доступа в административные здания территориальных органов ПФР и в расположенные в них помещения, основанной на современной компьютерной базе; осуществляется внутренний контроль соответствия обработки персональных данных требованиям Федерального закона. Также согласно представленным сведениям, ОПФР по Челябинской области осуществляется ознакомление работников с положениями законодательства о персональных данных, локальными актами ПФР по вопросам обработки персональных данных при приеме на работу , в процессе работы и в рамках технической учебы и инструктажей. При приеме на работу ФИО1 был ознакомлен с Положением об обработке и защите персональных данных, утвержденным приказом ОПФР по Челябинской области от 31 января 2008 года №, Инструкцией по организации пропускного, объектового режима и охране административного здания Государственного учреждения - Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Челябинской области, а также подписал обязательство о соблюдении конфиденциальности информации. В подтверждение своих доводов ОПФР
