Приказ Росморречфлота от 26.11.2008 N 93
(ред. от 29.08.2013)
"О введении новой системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Росморречфлота, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных государственных учреждений транспорта, подведомственных Росморречфлоту", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных государственных учреждений образования, подведомственных Росморречфлоту", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных государственных учреждений культуры, подведомственных Росморречфлоту", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Росморречфлоту")
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.12.2008 N 12882)
высшего и дополнительного образования учреждения в следующем рекомендуемом максимальном размере: ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ ПКГ административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала │ ├─────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┤ │ 1 квалификационный уровень │ 0,05 │ ├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤ │ 2 квалификационный уровень │ 0,10 │ ├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤ │ 3 квалификационный уровень │ 0,15 │ ├─────────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┤ │ ПКГ профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных │ │ подразделений │ ├─────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┤ │ 1 квалификационный уровень │ 0,05 │ ├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤ │ 2 квалификационный уровень │ 0,10 │ ├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤ │ 3 квалификационный уровень │ 0,25 │ ├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤ │ 4 квалификационный уровень │ 0,5 │ ├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤ │ 5 квалификационный уровень │ 0,9 │ ├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤ │ 6 квалификационный уровень │ 1,2 │ └─────────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┘ Для должностей доцента и профессора устанавливается повышающий коэффициент 0,4 и 0,6 соответственно. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может
Определение № 88-12739/2021 от 09.08.2021 Первого кассационного суда общей юрисдикции
продлении срока работы ФИО3» на основании представленного заявления, выписки из протокола заседания ученого совета социально-педагогического факультета от 01.10.2014 года, трудового договора от 11.11.2014 года, ФИО3 продлен срок работы доцентом (0.75 ставки) кафедры педагогики и социального образования как избранной по конкурсу, и 0,25 ставки доцента кафедры теории и методики начального общего и музыкального образования с 5.11.2014 года по 30.06.2019 года (4 ПКГ, 3.3 уровень). 06.07.2015 года между ФГБОУ ВО «Брянский государственный университет имени академика И.Г. Петровского» и ФИО3 заключен трудовой договор № 225/15, по условиям которого ФИО3 принята на должность доцента кафедры педагогики и психологии детства, сроком с 01.08.2015 года по 30.06.2019 года. Дополнительными соглашениями к указанному трудовому договору от 5.11.2015 года № 200/15, от 22.12.2016 года № 328/16, от 28.06.2017 года № 46/17 в него вносились изменения в связи с увеличением размера заработной платы и структурной реорганизацией учебных подразделений ответчика. Уведомлением № 75-к от 5.03.2019 года ФИО3 уведомлена ответчиком о
