5.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности административно-управленческого и хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются перечисленные в пунктах 2.2 - 2.6 настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 8 и 9 настоящего Положения). VI. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 6.1. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работников , осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, кроме перечисленных в пунктах 2.2 - 2.6 повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера (разделы 8 и 9 настоящего Положения) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении
редакции) 4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников морского транспорта бюджетных учреждений по рыболовству и сохранению водных биоресурсов устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп работников морского транспорта, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 8 августа 2008 г. N 391н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников морского транспорта", зарегистрированным Минюстом России 25.08.2008, регистрационный N 12172 (Российская газета, N 185, 03.09.2008): (в ред. Приказа Росрыболовства от 24.08.2011 N 869) (см. текст в предыдущей редакции) должности, отнесенные к ПКГ работников морского транспорта второго уровня, - 3570 рублей; должности, отнесенные к ПКГ работников морского транспорта третьего уровня, - 3850 рублей; должности, отнесенные к ПКГ работников морского транспорта четвертого уровня, - 4950 рублей. 4.1.1. Положением об оплате труда работников бюджетного учреждения по рыболовству и сохранению водных биоресурсов может быть предусмотрено установление работникам морского транспорта повышающих коэффициентов к окладу по профессии рабочего и занимаемой должности: (в ред. Приказа Росрыболовства от 24.08.2011 N 869) (см. текст в предыдущей
принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающих коэффициентов к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия осуществления стимулирующих повышений к окладам приведены в пунктах 3.3 - 3.6 настоящего раздела Примерного положения. 3.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам образования учреждения в следующем рекомендуемом максимальном размере: ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ ПКГ работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня │ ├───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┤ │ 1 квалификационный уровень │ 0,05 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │ 2 квалификационный уровень │ 0,07 │ ├───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┤ │ ПКГ педагогических работников │ ├───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┤ │ 1 квалификационный уровень │ 0,07 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │ 2 квалификационный уровень │ 0,2 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │ 3 квалификационный уровень │ 0,4 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │ 4 квалификационный уровень │ 0,5 │ ├───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┤ │ ПКГ должностей руководителей структурных подразделений │ ├───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┤ │ 1 квалификационный уровень │ 0,07
- 10% ниже минимальных размеров окладов (ставок) соответствующих руководителей. 8.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждения высшего и дополнительного профессионального образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к Профессиональным квалификационным группам должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 217н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г. Регистрационный N 11725): ┌──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐ │должности, отнесенные к ПКГ должностей работников │ 2990 рублей│ │административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного │ │ │персонала │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │должности, отнесенные к ПКГ должностей профессорско- │ 3880 рублей│ │преподавательского состава и руководителей структурных │ │ │подразделений 1 квалификационного уровня │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │должности, отнесенные к ПКГ должностей профессорско- │ 4640 рублей│ │преподавательского состава и руководителей структурных │ │ │подразделений 2 квалификационного уровня │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │должности, отнесенные к ПКГ должностей профессорско- │ 4770 рублей│ │преподавательского состава и руководителей структурных │
месяца в выполнении важных работ, мероприятий. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу по соответствующим ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов. 4.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при: поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаком отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации; поощрении ведомственными наградами, в том числе награждении почетной грамотой, нагрудным знаком, присвоении почетного звания, объявлении благодарности. Конкретный размер премии за качество выполняемых работ определяется в положении об оплате и стимулировании труда работников Роскомнадзора и его территориальных органов. 4.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном
пользовались услугами ответственного хранения, небольшие объемы хранили в офисном помещении), однако поставщиков оборудования назвать не смогла в связи с их большим количеством (т. 5 л.д. 77-78). Согласно Федеральной базе данных МРИ ЦОД ФНС России ФИО4 в 2011- 2012 годах получала доход в ООО «ПКГ РОС», в 2012-2014 (с января по март) годах – в ООО «Инструменты управления» (т. 15 л.д. 71, т. 16 л.д. 67). ООО « ПКГ РОС» представило сведения о доходах по форме 2-НДФЛ за 2011 г. на 44 работников , за 2012 г. – на 53 работника, из которых на регулярной основе получали заработную плату 15 человек (т. 7 л.д. 75-76). На запросы налогового органа о допросе работников ООО «ПКГ РОС» поступил ответ из Инспекции ФНС России №14 по Алтайскому краю с приложением протокола допроса ФИО5, из которого следует, что ФИО5 штатным работником ООО «ПКГ РОС» никогда не являлся, получал эпизодические вознаграждения за переводы и редактирование
данным эпизодам в размере 948 475,52 рублей, является доказанным и документально обоснованным. Довод учреждения о том, что, исходя из пункта 9.4 приложения № 1, учреждение вправе было устанавливать завышенные оклады, является несостоятельным и основан на неверном толковании норм материального права. Содержание названного пункта указывает на то, что применительно к положениям статей 2 и 3 Закона Краснодарского края от 11.11.2008 № 1572-КЗ, в случае введенияв штаты учреждений должностей, включенных в профессиональные квалификационные группы ( ПКГ), должностей работников других отраслей, при условии выполнения работниками учреждения соответствующих видов работ, оклады указанным работникам устанавливается в соответствии с НПА, регулирующим указанные вопросы по отрасли. Абзац второй пункта 9.4 указывает, что по должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии». При этом из данного положения не следует возможность его
.... муниципального образования № от **/**/****. Судом установлено и материалами дела подтверждается, что **/**/**** между МОУ ИРМО «КудинскаяСОШ» (Работодатель) и ФИО1(Работник) заключен трудовой договор б/н. Согласно трудовому договору ФИО5 принята на должность педагога-учителя в МОУ ИРМО «Кудинская СОШ» с должностным окла.... 198 руб. Коллективным договором МОУ ИРМО «КудинскаяСОШ» на 2015-2018 г.г., предусмотрен минимальный оклад по должности – педагог-психолог – 6198 руб. Соглашением о внесении изменений в коллективный договор МОУ ИРМО «КудинскаяСОШ» минимальный оклад по ПКГ работников образования по должности – педагог-психолог составляет 7 944 руб. Дополнительным соглашением б/н от **/**/**** к трудовому договору от **/**/**** б/н минимальный оклад, ставка заработной платы ФИО1 установлен в размере 7 983 руб. в месяц, начиная с **/**/****. Приказом директора МОУ ИРМО «Кудинская СОШ» от **/**/**** № педагогическим работникам МОУ ИРМО «Кудинская СОШ» установлены минимальные оклады (должностные оклады) по ПКГ работников образования с **/**/**** в сторону увеличения. В частности, минимальный должностной оклад ФИО1 увеличен до
образования № от **/**/****. Судом установлено и материалами дела подтверждается, что **/**/**** между МОУ ИРМО «КудинскаяСОШ» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор б/н. Согласно трудовому договору ФИО1 принята на должность учителя в МОУ ИРМО «Кудинская СОШ» с должностным окла.... руб. Коллективным договором МОУ ИРМО «Кудинская СОШ» на 2015-2018 г.г., предусмотрен минимальный оклад по должности – учитель – 6578 руб. Соглашением о внесении изменений в коллективный договор МОУ ИРМО «Кудинская СОШ» минимальный оклад по ПКГ работников образования по должности – учитель составляет 7 983 руб. Дополнительным соглашением б/н от **/**/**** к трудовому договору от **/**/**** б/н минимальный оклад, ставка заработной платы ФИО1 установлен в размере 7 983 руб. в месяц, начиная с **/**/****. Приказом директора МОУ ИРМО «Кудинская СОШ» от **/**/**** № педагогическим работникам МОУ ИРМО «Кудинская СОШ» установлены минимальные оклады (должностные оклады) по ПКГ работников образования с **/**/**** в сторону увеличения. В частности, минимальный должностной оклад ФИО1 увеличен до
мероприятий (п. 2.1 Положения). На основании п. 3.2 Положения размер премии подлежит уменьшению до 100%: за невыполнение распоряжений, приказов директора Учреждения; за производственные упущения: за нарушение методических, производственных и технологических инструкций, правил техники безопасности и противопожарных требований; за некачественное и несвоевременное представление установленной отчетности; за опоздания и самовольный уход с работы без уважительной причины. Конкретный размер премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) может определяться как в процентах к должностному окладу по соответствующим ПКГ работников , так и в абсолютном размере. Максимальным размером выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) не ограничена. Приказом № 76 от 18 мая 2016 года установлено, что с 1 июня 2016 года начисление и выплата повышающих коэффициентов и персональных повышающих коэффициентов работникам филиалов производится исключительно на основании приказа директора Учреждения. На основании приказа директора Учреждения № 313-к от 3 июля 2017 года на период с 1 июля по 30 сентября 2017 года
