Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463н
(ред. от 02.08.2011)
"О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 29.09.2008 N 12353)
│ │ 0,11 │ ├─────┼───────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤ │ 13.│ ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих │ │ │ │ │первого уровня": │ 1 940,00 │ │ ├─────┼───────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤ │13.1.│1 квалификационный уровень: │ │ │ │ │Наименования профессий рабочих, по │ │ │ │ │которым предусмотрено присвоение 1, 2 и│ │ │ │ │3 квалификационных разрядов в │ │ │ │ │соответствии с Единым тарифно- │ │ │ │ │квалификационным справочником работ и │ │ │ │ │профессий рабочих, выпуск 1, раздел │ │ │ │ │"Профессии рабочих, общие для всех │ │ │ │ │отраслей народного хозяйства"; │ │ │ │ │гардеробщик; дворник; кастелянша; │ │ │ │ │кладовщик; курьер; лифтер; оператор │ │ │ │ │копировальных и множительных машин; │ │ │ │ │парикмахер; приемщик золота │ │ │ │ │стоматологических учреждений │ │ │ │ │(подразделений); рабочий по уходу за │ │ │ │ │животными; сторож (вахтер); уборщик │ │ │ │ │производственных
Решение № 2-21/2018 от 27.02.2018 Воротынского районного суда (Нижегородская область)
работу в 2006 году на 1,15 ставки, подтверждается выпиской из штатного расписания, начислениями заработной платы, согласно которым размер оклада с учетом ставок (нагрузки) составлял в спорном периоде: 2014г - 3 838,70, в 2015г - 4 107,80, в 2016г - 4 107,80. В соответствии с Положением об оплате труда работников МОУ ДО ДДТ Воротынского муниципального района, ставка заработной платы работника формируется на основании минимальной ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе (ПКГ). Минимальный оклад по ПКГ сторожа в спорные периоды составлял: 2016г - 3 572,00, 2015г - 3 572,00, 2014г - 3 338,00. О том, что истец знал о работе на 1,15 ставки и согласен был выполнять работу на предложенных работодателям условиях, свидетельствует дополнительное соглашение к трудовому договору, подписанное сторонами 30.12.2008г, в котором прописывался порядок оплаты труда, а именно, устанавливался минимальный оклад по ПКГ в размере 2600 рублей в месяц; оклад с учетом ставок - 2990 рублей в месяц; надбавка за
Апелляционное определение № 2-1646/2022 от 27.09.2022 Калининградского областного суда (Калининградская область)
правильным является вывод суда о том, что расторжение трудового договора с истцом по истечении срока его действия на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ является незаконным. В соответствии со статьей 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. За все время вынужденного прогула работнику выплачивается средняя заработная плата. Таким образом, ФИО5 обоснованно был восстановлен судом на работе в ПКГ в должности сторожа с 01.09.20219, в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула. При расчете среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 92618,79 руб., суд, руководствуясь статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, верно исходил из сведений о заработной плате истца за период с мая 2021 г. по август 2021 г. (42385 руб.), количества отработанных смен (27), количества смен в
