План индивидуального развития гражданского служащего - гражданское законодательство и судебные прецеденты

проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», об исключении из плана МУП «<данные изъяты>» и приказ от 3 июня 2016 года №№ об исключении АНО «<данные изъяты>», при согласовании и возможности обеспечить данную экспертизу и оценку на соответствие Федерального закона от 26 декабря 2008 года №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Федерального закона от 24 июля 2007 года №209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ». Приказом №№ от 25 мая 2017 года ФИО3 уволена с гражданской службы 31 мая 2017 года по собственной инициативе, по п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ». Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации регулируются Федеральным

настоящего времени находится на государственной гражданской службе и у ответчика сохраняется перед ней обязанность по направлению на повышение квалификации. Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения требований, поскольку истцом пропущен срок обращения с требованиями об оспаривании бездействия ответчика в рамках индивидуального плана профессионального развития сроком на три года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Индивидуальный план профессионального развития от ДД.ММ.ГГГГ составлен на следующие три года и предусматривает направление истца на повышение квалификации в 2017 году. Следовательно, срок направления не наступил, нарушений со стороны ответчика на настоящее время не допущено. Кроме того, полагает, что направление сотрудников на повышение квалификации является правом, а не обязанностью ответчика. Государственный гражданский служащий обязан самостоятельно поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения должностных обязанностей. Повышение квалификации связано с объемами финансирования на указанные цели. В 2015 году дополнительное профессиональное образование не проводилось в связи с сокращением объемом финансирования. Кроме того, выбранная истцом тема повышения квалификации не является