оформление результатов проведения специальной оценки условий труда); - Решения единственного участника Общества с утверждением изменения размера заработной платы ФИО1 (увеличения); - Положение о системе управления охраной труда; - Приказ о назначении специалиста по охране труда; - Журнал регистрации вводного инструктажа; - Приказ об утверждении инструкций по охране труда; - Приказ о создании комиссии по проверке знания требований охраны труда; - Документы по воинскому учету работников (в т.ч. карточка Общества по форме 18, план работы по ведению воинского учета , приказ об организации воинского учета граждан, личные карточки по форме 10 на работников, журнал проверок ведения воинского учета). Также истцом заявлено требование о взыскании судебной неустойки на случай неисполнения судебного акта. Решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 23.11.2023 в удовлетворении исковых требований отказано. Общество, не согласившись с решением суда, подало апелляционную жалобу, в которой просит решение отменить и принять новый судебный акт об удовлетворении исковых требований в полном
флэшка; шкаф офисный. В данном заявлении было указано время и место, для передачи имущества. Заявления было отправлено 15.03.2021, получено конкурсным управляющим 24.03.2021, что подтверждается отчетом об отслеживании постового отправления. Также, суд апелляционной инстанции учитывает, что в соответствии с актом обследования помещений от 05.06.2020 не было выявлено журнала учета проверок воинского учета, сведений о гражданах, подлежащих воинскому учету с отметкой военкомата, приказы об организации учета пребывающих в запасе, список граждан, пребывающих в запасе, план работы по ведению воинского учета . Доказательств наличия указанных документов у ФИО1, не представлено. В отношении не передачи печати должника суд апелляционной инстанции приходит к следующим выводам. В материалы дела представлено уведомлением о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации от 01.12.2020 № 1. Данное уведомление подписано конкурсным управляющим должника ФИО2 На данном документе проставлена печатью должника. Данное обстоятельство подтверждает передачу ФИО1 печати должника Согласно положений части 2 статьи 9 АПК РФ лица, участвующие в деле, вправе
оформление результатов проведения специальной оценки условий труда); - Решения единственного участника Общества с утверждением изменения размера заработной платы ФИО1 (увеличения); - Положение о системе управления охраной труда; - Приказ о назначении специалиста по охране труда; - Журнал регистрации вводного инструктажа; - Приказ об утверждении инструкций по охране труда; - Приказ о создании комиссии по проверке знания требований охраны труда; - Документы по воинскому учету работников (в т.ч. карточка Общества по форме 18, план работы по ведению воинского учета , приказ об организации воинского учета граждан, личные карточки по форме 10 на работников, журнал проверок ведения воинского учета). Кроме этого, истцом заявлено требование о взыскании судебной неустойки за неисполнение судебного акта. Определением от 14.08.2023 иск принят к производству суда. В судебном заседании представители истца поддержали исковые требования, а ответчик возражал против их удовлетворения, ссылаясь на передачу новому генеральному директору всей имеющейся у него документации, а также на несоставление Обществом большей части
работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ, также лица, не достигшие указанного возраста. ООО «З-Зерно» может заключить трудовой договор на условиях, предусмотренных трудовым законодательством, с любым физическим лицом – работником, отвечающим установленным квалификационным требованиям. В нарушение вышеуказанных требований законодательства на момент проверки ДД.ММ.ГГГГ в ООО «З-Зерно» отсутствуют: приказ «Об организации воинского учета граждан, в том числе бронирования граждан, пребывающих в запасе»; план работы по ведению воинского учета граждан и бронирования граждан, пребывающих в запасе. Кроме того установлено, что «Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях» Министерства обороны РФ от 11 апреля 2008 года перед началом 2016 года организацией не приобретались (не получались) и не изучались, что привело к ненадлежащей работе по ведению воинского учета. Указанные обстоятельства создают препятствия для осуществления военным комиссариатом системы регистрации призывных и мобилизационных людских ресурсов, в рамках которой ведется комплекс мероприятий по сбору, обобщению
работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ, также лица, не достигшие указанного возраста. ООО «Джем» может заключить трудовой договор на условиях, предусмотренных трудовым законодательством, с любым физическим лицом – работником, отвечающим установленным квалификационным требованиям. В нарушение вышеуказанных требований законодательства на момент проверки ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Джем» отсутствуют: приказ «Об организации воинского учета граждан, в том числе бронирования граждан, пребывающих в запасе»; план работы по ведению воинского учета граждан и бронирования граждан, пребывающих в запасе; журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации. Кроме того установлено, что «Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях» Министерства обороны РФ от 11 апреля 2008 года перед началом 2016 года организацией не приобретались (не получались) и не изучались, что привело к ненадлежащей работе по ведению воинского учета. Указанные обстоятельства создают препятствия для осуществления военным комиссариатом системы
достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ, также лица, не достигшие указанного возраста. МКОУ «Куркинская СОШ №2» может заключить трудовой договор на условиях, предусмотренных трудовым законодательством, с любым физическим лицом – работником, отвечающим установленным квалификационным требованиям. В нарушение вышеуказанных требований законодательства на момент проверки ДД.ММ.ГГГГ в МКОУ «Куркинская СОШ №2» отсутствуют: приказ «Об организации воинского учета граждан, в том числе бронирования граждан, пребывающих в запасе»; план работы по ведению воинского учета граждан и бронирования граждан, пребывающих в запасе; журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации. Кроме того установлено, что «Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях» Министерства обороны РФ от 11 апреля 2008 года перед началом 2016 года организацией не приобретались (не получались) и не изучались, что привело к ненадлежащей работе по ведению воинского учета. Указанные обстоятельства создают препятствия для осуществления военным комиссариатом системы
мест в учреждении составляет - 30. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ, также лица, не достигшие указанного возраста. МОУ «Ивановская СОШ» может заключить трудовой договор на условиях, предусмотренных трудовым законодательством, с любым физическим лицом – работником, отвечающим установленным квалификационным требованиям. В нарушение вышеуказанных требований законодательства на момент проверки ДД.ММ.ГГГГ в МОУ «Ивановская СОШ» отсутствуют: план работы по ведению воинского учета граждан и бронирования граждан, пребывающих в запасе; журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации. Кроме того установлено, что «Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях» Министерства обороны РФ от 11 апреля 2008 года перед началом 2016 года организацией не приобретались (не получались) и не изучались, что привело к ненадлежащей работе по ведению воинского учета. Указанные обстоятельства создают препятствия для осуществления военным комиссариатом системы
право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ, также лица, не достигшие указанного возраста. МОУ «Самарская СОШ» может заключить трудовой договор на условиях, предусмотренных трудовым законодательством, с любым физическим лицом – работником, отвечающим установленным квалификационным требованиям. В нарушение вышеуказанных требований законодательства на момент проверки ДД.ММ.ГГГГ в МОУ «Самарская СОШ» отсутствуют: приказ «Об организации воинского учета граждан, в том числе бронирования граждан, пребывающих в запасе»; план работы по ведению воинского учета граждан и бронирования граждан, пребывающих в запасе; журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации. Кроме того установлено, что «Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях» Министерства обороны РФ от 11 апреля 2008 года перед началом 2016 года организацией не приобретались (не получались) и не изучались, что привело к ненадлежащей работе по ведению воинского учета. Указанные обстоятельства создают препятствия для осуществления военным комиссариатом системы
