Полная материальная ответственность гардеробщика - гражданское законодательство и судебные прецеденты

хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ). Согласно разъяснений, содержащихся в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба. В материалах дела отсутствуют сведения о создании ФИО2 условий для обеспечения сохранности вещей, находящихся в гардеробе ГУЗ «Краевая детская клиническая больница», поскольку в судебном заседании установлено и не отрицалось представителем истца, что в гардеробе Больницы, кроме верхней одежды посетителей, находились на хранении вещи сотрудников лечебного учреждения, которые размещали их в шкафах и на вешалках лично, а не через гардеробщика . Довод представителя истца о том, что сотрудники Больницы заходили в гардероб для того, чтобы оставить и забрать вещи, только в начале и конце рабочего дня и под

ценностей, вверенных работнику. Свидетель А. суду пояснила, что она работает <...> МАУ «Комбинат школьного питания». <...> к ним в организацию была принята ФИО1 на должность гардеробщицы. Поскольку она находится в одном кабинете с инспектором отдела кадров, ей известно, что трудовой договор и договор о полной материальной ответственности ФИО1 были подписаны <...>. В этот же день ей была выдана должностная инструкция. <...> у нее был выходной день, однако ее вызвала на работу директор, чтобы вынести приказ о прекращении трудового договора с ФИО1, в связи с утратой доверия со стороны работодателя. Свидетель З. суду пояснила, что она работает <...> в МАУ «Комбинат школьного питания». ФИО1 работала гардеробщиком с <...> по <...>. В день приема на работу с ФИО1 был заключен трудовой договор и договор о полной материальной ответственности, а также она была ознакомлена с должностной инструкцией. <...> была уволена в связи с утратой доверия со стороны работодателя. Свидетель К. суду пояснила, что