"Лучший работник охраны труда атомной отрасли" и др., в порядке, установленном соответствующими положениями о конкурсах". 2. Пункт 3.4 раздела 3 изложить в следующей редакции: "В месячный срок после регистрации в соответствующем органе по труду по месту нахождения организации коллективный договор одновременно с документами по его выполнению за предыдущий год направляется профсоюзным комитетом в Профсоюз, работодателем - в Союз работодателей и Госкорпорацию "Росатом". 3. Пункт 4.1.2 раздела 4 изложить в следующей редакции: "Утверждают графики ежегодных отпусков и доводят их до сведения работников не позднее чем за две недели до начала следующего календарного года". 4. Пункт 6.2.2 раздела 6 изложить в следующей редакции: "Устанавливают размер минимальной месячной тарифной ставки (оклада) работника 1-го разряда промышленно-производственного персонала для организаций всех форм собственности (в организациях, перешедших на Единую унифицированную систему оплаты труда (ЕУСОТ), - размер месячного оклада по минимальному уровню должности (грейду ) поддерживающей функции) на уровне 0.8 прожиточного минимума трудоспособного населения в субъектах
соответствующей обязанности, если иной срок или порядок выплаты действительной стоимости доли или части доли не предусмотрен уставом общества. Положения, устанавливающие иной срок или порядок выплаты действительной стоимости доли или части доли, могут быть предусмотрены уставом общества при его учреждении, при внесении изменений в устав общества по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно. Исключение из устава общества указанных положений осуществляется по решению общего собрания участников общества, принятому двумя третями голосов от общего числа голосов участников общества. Принимая во внимание, что Устав общества с ограниченной ответственностью «Грейд » г. Ижевск не приведен в соответствие с положениями Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» (в редакции Федерального закона № 312-ФЗ от 30.12.2008г.), то для определения сроков выплаты действительной стоимости доли участнику общества, подлежат применению нормы указанного закона. Согласно п. 8 ст. 23 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» (в редакции Федерального закона № 312-ФЗ от 30.12.2008г.) общество обязано
делу судебных актов. Доводы кассационной жалобы сводятся к переоценке имеющихся в деле доказательств, что в силу положений статьи 286 и части 2 статьи 287 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации выходит за пределы полномочий суда кассационной инстанции. Нарушений судами первой и апелляционной инстанций норм материального и процессуального права, могущих повлиять на правильность принятых судами судебных актов либо влекущих безусловную отмену последних, судом кассационной инстанции не выявлено. Учитывая изложенное, оснований, предусмотренных статьей 288 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, для изменения или отмены обжалуемых в кассационном порядке судебных актов, по делу не имеется. Руководствуясь статьями 284 - 289 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд ПОСТАНОВИЛ: Решение Арбитражного суда города Москвы от 08 февраля 2022 года и постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 12 апреля 2022 года по делу № А40-211175/21 оставить без изменения, кассационную жалобу ООО «Грейд Трейдинг» - без удовлетворения. Председательствующий-судья В.В. Кузнецов Судьи Е.А. Ананьина Е.Е. Шевченко
- Положение). В соответствии с п. 3.2 Положения, к выплатам переменного характера в заработной плате работника относятся следующие выплаты, в частности, годовая премия по КПЭ - элемент переменной части заработной платы, который может применяться для премирования работников за результаты деятельности по итогам года (в том числе работников, не имеющих карт КПЭ). Пунктом 4.3 Положения установлено, что при расторжении трудового договора окончательный расчет причитающегося работнику денежного вознаграждения производится в день его увольнения. Согласно п. 5.9 Положения, грейд должности / профессии определяет уровень оклада, размер индексирующей выплаты, диапазон значений ИСНН и целевой размер премии по результатам выполнения КПЭ. Отнесение должности и профессии к типу функции позволяет более точно позиционировать должность / профессию по размеру окладов в пределах одного грейда (функция А - максимальный оклад для группы должностей / профессий по грейду, функция С - минимальный оклад для группы должностей / профессий по грейду). Для каждого грейда с учетом функции устанавливаются размер оклада,
