Решение № 2-5401/2022 от 03.11.2023 Промышленного районного суда г. Ставрополя (Ставропольский край)
48 копеек (с учетом выплаченных отпускных и выплаченных сумму индексации заработной платы за время вынужденного прогула). Истец полагает, что снижение его заработка является следствием отказа работодателя направлять его в командировки при наличии у него в работе, проблемной задолженности за пределами места его работы. Пунктом 4.6. трудового договора определено, что размер и порядок возмещения расходов, связанных с разъездным характером работы, регламентирован положением о доплате за разъездной характера работы работникам АО «Альфа банк». Положением о доплате за разъездной характер работы работников АО «Альфа-Банк» определено, что доплата за разъездной характер работы входит в систему оплаты труда работников банка и является инструментом дополнительной мотивации. Размер доплаты составляет 100 рублей в месяц с учетом районного коэффициента и процентных надбавок. Размер доплаты устанавливается работнику функциональным руководителем не чаще чем раз в месяц, в зависимости от среднемесячной интенсивности поездок путем выбора соответствующего уровня интенсивности. Соответственно отсутствие командировок так же влияет и на размер доплаты за разъездной
