Положение о кадровом резерве муниципальных служащих - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Е 2-1274/11 Именем Российской Федерации 24 июня 2011 года. Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Блохиной С.П., при секретаре Харкиной М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Администрации городского округа г. Бор, Нижегородской области, территориальному управлению Администрации городского округа г. Бор Нижегородской области о признании незаконными в части «Положения о формировании кадрового резерва…» и « Положения о порядке зачисления в кадровый резерв…», признании незаконными в части Распоряжений администрации Борского района, признании незаконными приказов о приеме на работу муниципальных служащих , и о восстановлении в кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации городского округа г. Бор Нижегородской области, У С Т А Н О В И Л ФИО1 обратился в суд с иском к Администрации городского округа г. Бор, Нижегородской области, территориальному управлению Администрации городского округа г. Бор Нижегородской области о признании незаконными в части «Положения о формировании кадрового резерва…» и

ФЗ № 25-ФЗ в муниципальных образованиях в соответствии с муниципальными правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы. Руководствуясь данной статьей ФЗ № 25-ФЗ было утверждено Положение о порядке формирования резерва и работы с лицами, включенными в резерв муниципальной службы в муниципальном образовании, утвержденное постановлением Администрации МО «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Положение). Так, в соответствии с п. 7.1 ст. 7 Положения кадровый резерв на замещение муниципальных должностей муниципальной службы в Администрации МО «<адрес>» формируется из числа: -муниципальных служащих ; -руководителей и специалистов предприятий и учреждений; -лиц, включенных в состав перспективного кадрового резерва; -лиц, прекративших полномочия и (или) уволенных с муниципальной службы; -лиц, принимавших участие и не победивших в конкурсах на замещение вакантных муниципальных должностей, но показавших высокие результаты в ходе конкурсного отбора. Вакантная должность муниципальной службы замещается муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, по решению представителя нанимателя. Представитель нанимателя вправе воспользоваться в случае