проверяющими лицами и упрощения их работы, у муниципального предприятия «Симрайторг» был запрошен помимо уставных документов, ряд локальных документов, взаимоувязанных между собой, регламентирующих структуру, задачи, функции предприятия, организацию его работы, права, обязанности, ответственность руководства и сотрудников предприятия, являющихся обязательными для каждой организации и прямо определенных статьями Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: положение об оплате труда; положение о порядке и условиях начисления компенсационных и стимулирующих выплат к заработной плате и премирования работников; положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат и премированию работников, коллективный договор (указанные документы предоставлены не были в связи с их отсутствием); правила внутреннего трудового распорядка (запрошены у МУП «Симрайторг», в том числе с учетом п. 14 ст. 15 Регламента Контрольно- ревизионного управления с целью точного определения режима работы предприятия). В рамках кадровой документации были запрошены выборочно, в том числе: инструкция по кадровому делопроизводству - запрошена с целью понимания организации работы сотрудников предприятия, распределения их обязанностей и ответственности
копию плана проверок КРУ Администрации муниципального образования "Город Архангельск" при осуществлении внутреннего контроля за деятельностью муниципальных учреждений на 2020 год; копии приказов начальника КРУ Администрации муниципального образования "Город Архангельск" от 14.01.2020 № 01 и от 27.02.2020 № 13; копию соглашения от 30.01.2020 № 179 о порядке и условиях предоставления субсидий, приложений к данному соглашению; копию Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, утвержденного постановлением от 05.05.2017 № 478; копию Положения о комиссии по распределению стимулирующих выплат , утвержденного заведующим учреждением 31.08.2017; копии приложений №№ 7, 17 к акту плановой выездной проверки от 17.03.2020; дополнительные письменные пояснения в обоснование позиции по делу (при их наличии); полные материалы проверки представить на обозрение в суда в судебном заседании. 5. Третьему лицу в срок до 12.02.2021 представить в суд: письменное мнение по существу заявленного требования. Информацию о рассматриваемом деле можно получить c помощью сервиса "Картотека арбитражных дел" по адресу: http://kad.arbitr.ru. Документы
в базовую часть фонда оплаты труда, что превышает размер, предусмотренный п.2.13.7 Положения. Соответственно, на стимулирующую часть фонда оплаты оставлена лишь 3% фонда. Представитель третьего лица Учреждения «Отдел образования администрации Волжского муниципального района» ФИО4 требования не признала, суду пояснила, что в п.3.19 Коллективного договора указано, что компенсационные стимулирующие и иные выплаты устанавливаются в соответствии с действующим в Учреждении положением, принимаемого руководителем, с учетом мнение Профкома до начала учебного года. Есть в школе Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам МОУ «Сотнурская СОШ». Согласно этому Положению, а именно п.1.10 комиссия на своих заседаниях решает вопрос о стимулирующих выплатах, премировании, оказании материальной помощи и основные задачи- это оценка качества эффективности деятельности работников, а также подготовка проекта приказа установления стимулирующих выплат. Именно данная комиссия определяет размер стимулирующих выплат в денежном выражении, п.3.4 Положения о комиссии. В определении Третьего Кассационного Суда общей юрисдикции от 22.03.2021г. указано, что спорный вопрос стимулирующего характера не относится
подписывает его как председатель комиссии, которым он является. Из сложившейся ситуации видно, что руководитель, являющийся одновременно председателем комиссии по распределению премий, имеет массу возможностей, «надавить» на членов комиссии с целью принятия нужного ему решения, даже диаметрально противоположное правдивому решению. Решение любой комиссии, может являться основанием для издания приказа руководителем, но не является обязательным для него. В доказательство этого известно, что приказы пишет руководитель, не комиссия. Приказом 28.03.2017г. № 20-п утверждено « Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам краевого государственного казенного учреждения «Николаевское лесничество», которое, как и сам приказ к предмету иска отношения не имеет. Отвечать на следующий, последний абзац 1 листа, который переходит на второй лист, очень сложно, поскольку первая строка противоречит последней. Ссылка на приказ от 28.03.2017 №19-п, а именно на п. 1.2 в начале абзаца вообще не корректна, в нем про «четко прописанные задачи комиссии» ничего не сказано, да и приказ совсем о другом. В
на основе коллективного договора, настоящего положения. В соответствии с п.4.4. Положения, размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле: С = С1балла х Бi (где С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде, С1балла- стоимость для определения размеров стимулирующих выплаты на плановый период, Бi- количество баллов по результатам оценки i- работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период. В МБОУ «Детский сад №26» разработано Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат для работников, в компетенцию корой входит формирование и своевременная корректировка в соответствии с актуальными потребностями учреждения, перечня показателей эффективности деятельности работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников в соответствии с утвержденными качественными показателями эффективности их деятельности (п.2.4). При этом состав комиссии по распределению стимулирующих выплат утверждается приказом заведующего (п.3.1.). В соответствии с п. 4.16. Положения, после принятия решения комиссией и утверждения оценочных листов, издается приказ руководителя учреждения об утверждении размеров
работы за соответствующий отчетный период производятся коллегиальным органом – Комиссией по распределению стимулирующих выплат и премий, наделенной правами принятия решения по установлению стимулирующих выплат и премий. Решение Комиссии оформляется протоколом и передается руководителю учреждения. Руководитель в точном соответствии с протоколом Комиссии издает приказ об установлении работникам персональных стимулирующих надбавок за эффективность трудовой деятельности.» (т. 1, л.д. 164). Приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен> создана Комиссия по распределению стимулирующих выплат и утверждено Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат . В соответствии с пунктами 4.6, 4.7 данного Положения Комиссия на основании всех материалов мониторинга составляет итоговый лист с указанием процентов по каждому работнику и утверждает его на своем заседании. Протокол заседания комиссии передается директору учреждения для оформления приказа об утверждении размеров стимулирующих выплат работникам учреждения. Протоколом заседания Комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам от <Дата обезличена> размер стимулирующих выплат за <Дата обезличена> истцу за интенсивность установлен - ...%, за качество
