уволена по сокращению штатов. дата ФИО1 была принята на должность главного ревизора в <данные изъяты> уволена в порядке перевода в контрольно-ревизионный отдел <данные изъяты> дата. принята переводом начальником контрольно-ревизионного отдела, дата. переведена начальником <данные изъяты> дата. уволена по сокращению штата. дата. принята на должность главного бухгалтера Управления образования администрации г.Нягани. дата. уволена по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию по старости. дата на основании постановления главы города №37-пг было утверждено Положение о комиссии по установлению стажа муниципальной службы лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Нягань. Согласно указанного положения, комиссия образуется в органах местного самоуправления и структурных подразделениях, наделенных статусом юридического лица. Основной задачей деятельности Комиссии является рассмотрение заявлений лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, о включении в стаж муниципальной службы иных периодов работы, в совокупности не превышающие пяти лет, знания и опыт по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей
Екатеринбурга с указанным иском к ФБУ УРСЦЭ МЮ РФ. В обосновании исковых требований указал, что в период с *** по *** работал в должности <***> эксперта отдела <***>. Пунктом 4.1.2 заключенного между сторонами трудового договора была установлена доплата за выслугу лет с оговоркой «при достижении стажа работы в экспертном учреждении» со ссылкой на приказ Минюста России от *** *** и Положение об оплате труда работников ФБУ УРСЦЭ. Однако работодателем *** было утверждено Положение о комиссии по установлению стажа работы для исчисления доплат за выслугу лет, п.4.2 которого включены периоды, не подлежащие учету при исчислении стажа за выслугу лет, что противоречит п.25 Положения об оплате труда. Изданием локального нормативного акта – Положения о комиссии по установлению стажа от *** ответчик ухудшил положение истца как работника, что свидетельствует о необходимости отмены данного Положения. На основании изложенного истец просит признать незаконным Положение о комиссии по установлению стажа работы сотрудникам ФБУ Уральского РЦСЭ Министерства
приведенным признаком отвечают, поскольку изданы в установленном порядке уполномоченным органом местного самоуправления, содержат правовые нормы, рассчитанные на неоднократное применение, направлены на урегулирование общественных отношений в сфере предоставления социальных гарантий и дополнительного пенсионного обеспечения лиц, занимающих (занимавших) должности муниципальной службы муниципального образования «<данные изъяты>». Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции о ненормативном характере распоряжения администрации муниципального образования «<данные изъяты>» от 05.04.2013 г. №, поскольку пунктом 2 данного распоряжения утверждено Положение о комиссии по установлению стажа муниципальной службы и предоставлению муниципальных гарантий муниципальным служащим администрации муниципального образования «<данные изъяты>», рассчитанное на неоднократное применение и регулирующее процедуру принятия названной комиссией юридически значимых решений об установлении стажа муниципальной службы для целей, предусмотренных действующим законодательством, что отвечает приведенным выше признаком нормативного правового акта. Соблюдение данной процедуры является одной из гарантий законности издаваемых во исполнение принимаемых комиссией решений муниципальных правовых актов о трудовых, социальных и пенсионных правах лиц, замещающих (замещавших) выборные муниципальные
