Российской Федерации и Отраслевого соглашения. Предписанием NN от 16 июня 2021 года на ФКП «ГЛП «Радуга» возложена обязанность по отмене приказа NN от 23 марта 2021 года об отмене приказа NNа, как изданного с нарушением ст. 384 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании приказа и.о. генерального директора ФКП «ГЛП «Радуга» NN от 12 марта 2021 года ФИО2 включен в состав комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений как представитель работников, а также утверждено Положение о комиссии по ведению коллективных переговоров . Таким образом, ФИО2 уполномочен на участие в коллективных переговорах и.о. генерального директора ФКП «ГЛП «Радуга», поэтому получение согласия профсоюзного органа на привлечение его к дисциплинарной ответственности не требовались. Жалоба на акт проверки NN от 7 июня 2021 года осталась без удовлетворения, предписание NN от 7 июня 2021 года оставлено в силе. Индивидуальные трудовые споры инспекция труда рассматривать не уполномочена; в силу ст. 382 Трудового кодекса Российской Федерации их рассматривают комиссии
работнику к ежегодному оплачиваемому отпуску за работу в условиях Крайнего Севера и местностях приравненные к нему. На основании сделанного расчета, ответчик предоставлял истцу отпуск с учетом дополнительных дней. Судом установлено, что с .. года условия коллективного договора устанавливают порядок предоставления дополнительных дней к ежегодному оплачиваемому отпуску за работу в условиях Крайнего Севера и местностях приравненные к нему. Согласно Закона «Об органах социального партнерства в Республике Башкортостан» на предприятии ответчика было разработано Положение о комиссии по ведению коллективных переговоров , подготовке проекта, заключению, принятию и контролю выполнения коллективного договора ООО «Курасковское УТТ». Условия данного положения уполномочивают членов комиссии вносить изменения, дополнения и принимать данные дополнения к коллективному договору. Одновременно с данным Положением создан приказ о создании Комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора. Данным приказом утверждены представители работодателя и представители работников. Вышеуказанные документы прошли правовую экспертизу в высшем органе профсоюзного комитета по Республике Башкортостан
работнику к ежегодному оплачиваемому отпуску за работу в условиях Крайнего Севера и местностях приравненные к нему. На основании сделанного расчета, ответчик предоставлял истцу отпуск с учетом дополнительных дней. Судом установлено, что с 0 года условия коллективного договора устанавливают порядок предоставления дополнительных дней к ежегодному оплачиваемому отпуску за работу в условиях Крайнего Севера и местностях приравненные к нему. Согласно Закона «Об органах социального партнерства в Республике Башкортостан» на предприятии ответчика было разработано Положение о комиссии по ведению коллективных переговоров , подготовке проекта, заключению, принятию и контролю выполнения коллективного договора ООО «Курасковское УТТ». Условия данного положения уполномочивают членов комиссии вносить изменения, дополнения и принимать данные дополнения к коллективному договору. Одновременно с данным Положением создан приказ о создании Комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора. Данным приказом утверждены представители работодателя и представители работников. Вышеуказанные документы прошли правовую экспертизу в высшем органе профсоюзного комитета по Республике Башкортостан
