Положение о комитете по кадрам и вознаграждениям - гражданское законодательство и судебные прецеденты

информации. Поскольку в ст. 57 ТК РФ прямо указано, что существенным условием об оплате труда является, в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, то устное сообщение на совете о том, что размер оплаты труда определяется комитетом Совета директоров по кадрам, суд не может расценивать как предоставление информации о существенном условии договора с генеральным директором об оплате труда. Кроме того, согласно п. 1.2. Положения о Комитете по кадрам и вознаграждениям , последний является консультативно-совещательным органом Совета директоров, создаваемым для предварительного рассмотрения вопросов в области кадров и вознаграждений. Таким образом, решения Комитета имеют рекомендательный характер. Члены Совета директоров ФИО1 и ФИО2 не имели возможность ознакомиться с данным существенным условием трудового договора, сформировать свою позицию. Суд считает, что, в отсутствие данной информации, истцам, в числе прочих членов совета директоров, было предложено проголосовать за утверждение неизвестного им условия трудового договора с генеральным директором общества.