Апелляционное определение № 33-2815/2023 от 27.06.2023 Калининградского областного суда (Калининградская область)
Таким образом, запреты, ограничения и требования, установленные в целях противодействия коррупции, вопреки доводам апелляционных жалоб, распространяются, в том числе, на руководителя муниципального бюджетного учреждения, созданного для выполнения задач, поставленных перед органами местного самоуправления. Более того, во исполнение требований законодательства о противодействии коррупции приказом директора МБУ «Чистота» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по предупреждению коррупции» утверждены: Положение об Антикоррупционной политике в учреждении; Антикоррупционные стандарты учреждения; Кодекс этики и служебного поведения работников учреждения; Положение о конфликте интересов в учреждении ; Положение о комиссии по противодействию коррупции учреждения, а также состав комиссии по противодействию коррупции. Пунктами 2.4, 4.3 Кодекса этики служебного поведения работников МБУ «Чистота» ГО «<адрес>» предусмотрено, что в целях противодействия коррупции работнику рекомендуется, в частности, принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении трудовых обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять о возникшем конфликте интересов или
