Положение о контрольном органе режевского городского округа - гражданское законодательство и судебные прецеденты

компенсационного и стимулирующего характера и определяется трудовым договором (контрактом). Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера (надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и вознаграждения (премии) за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия) (п.1.4 Положения). Премия устанавливается в процентном отношении к должностному окладу, выплата премии за текущий месяц осуществляется по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за предыдущий месяц, размер премии не может превышать 80% должностного оклада (п.п. 4.1., 4.2, 4.3 Положения). В ходе проведения проверки контрольным органом Режевского городского округа , оформленной актом от ( / / ), установлено, что, несмотря на то, что разделом 4 Положений об оплате труда руководителей утвержден порядок премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий, и вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия входит в структуру заработной платы руководителя, выплата премий согласно изменениям в трудовой контракт, заключенный с ФИО1, не предусмотрена. Кроме того, в соответствии с изменениями пункт 3.2. трудового контракта изложен в новой редакции, то есть без