Положение о подарках - гражданское законодательство и судебные прецеденты

знать об обмане. Считается, в частности, что сторона знала об обмане, если виновное в обмане третье лицо являлось ее представителем или работником либо содействовало ей в совершении сделки. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 в период с 20.03.2017 по 10.01.2023 находился в трудовых отношениях с АО «Северсталь Менеджмент» в должности старшего менеджера дирекции по продажам сырья и закупкам. Приказом № от 06.09.2021 АО «Северсталь Менеджмент» утверждена Политика «Подарки и деловое гостеприимство», Положение «О подарках », Положение «О деловом гостеприимстве». Согласно п. 2.1 Положения «О подарках» сотрудник вправе принять подарок от партнера, если его стоимость не превышает 20 тысяч руб. (или эквивалент в иной валюте на момент получения подарка). В случае получения подарка стоимостью до 20 тысяч рублей, сотрудник имеет право оставить его в личном пользовании. В случае превышения стоимости подарка, сотрудник должен вежливо отказаться либо вернуть подарок, сославшись на правила, установленные компанией. В случае невозможности отказа от

обеспечивать выполнение требований антикоррупционной политики ПАО НПО «Истра» и других нормативных документов по противодействию коррупции. Приказом № 0061 от 11 марта 2021 года утверждено Положение о конфликте интересов ПАО НПО «Искра», антикоррупционная политика ПАО НПО «Искра», Порядок уведомления работодателя о фактах возможных совершений коррупционных правонарушений или о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений, Положение о комиссии по урегулированию конфликта интересов и соблюдению норм этики и служебного поведения ПАО НПО «Искра», Положение о подарках ПАО НПО «Искра», Кодекс этики и служебного поведения работников ПАО НПО «Искра». В пункте 6.1 Положения о конфликте интересов указано, что о возможности возникновения конфликта интересов работник обязан незамедлительно, не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему об этом стало известно, уведомить вышестоящего руководителя (не ниже должности заместителя генерального директора). Соблюдение требований настоящего Положения является непременной обязанностью каждого работника Общества (пункт 7.1). Сокрытие и/или намеренно несвоевременное либо неполное раскрытие работником информации о