путем умножения расчетной стоимости рыбы по породам, утвержденной работодателем, на количество сданной рыбы по породам и на процент (долю компенсационных выплат в общей сумме оплаты труда) (пункт 3.1.2 договоров). В соответствии с пунктом 3.2 договоров размер компенсации за использование личного имущества составляет 50% общей суммы оплаты труда. Также Общество указало, что в 2020 году Обществом рыбакам-тоневикам выплачено полевое довольствие в связи с необустроенностью труда и быта. В соответствии с пунктом 3.4.4 Положения № 13/2 размер надбавки-компенсации (полевогодовольствия ) определяется в размере 50% от расчетной стоимости выловленной продукции. Таким образом, Обществом начисление и выплата спорных сумм осуществлялись в соответствии с трудовыми договорами и Положением № 13/2. Однако, как посчитал апелляционный суд, и Положением № 13/2, и трудовыми договорами компенсация за использование личного имущества и полевое довольствие отнесены к оплате труда. При этом размер данных выплат установлен в зависимости от расчетной стоимости выловленной рыбы (то есть от результата труда) и
отмечено. что выплата компенсаций установлена Положением о выплате полевого довольствия водителям-экспедиторам ООО «ГАРАВТО» от 31.12.2019 №65 (далее – Положение) и дополнением к положению от 31.06.2020. Согласно пункту 1.1. Положения, водителям-экспедиторам общества, занятым на работах в полевых условиях, начисляется и выплачивается полевое довольствие. В пункте 3.3. Положения указано, что полевое довольствие – аналог суточных. Оформлять какие-либо документы о том, как сотрудник потратил довольствие, не нужно. Полевое довольствие выплачивается вместо суточных. Согласно пункту 2.3 утвержденного Положения размер полевогодовольствия устанавливается в расчете на одного водителя-экспедитора в размере 2000 руб. в день (в т.ч. часть полевого довольствия в размере 700 руб. не облагается НДФЛ и страховыми взносами, часть свыше 700 руб. - 1300 руб. облагается НДФЛ, страховыми взносами не облагается). Размер полевого довольствия в 2000 руб. определен согласно типичных расходов работников в служебных поездках, складывающихся из затрат работников на питание и санитарно-бытовые нужны (Распоряжение директора общества от 25.12.2019 № 17). Отказывая в удовлетворении
226 дней и полевое довольствие, исходя из .......... руб. в день, что составляет .......... руб., не соответствует трудовому законодательству и первичным бухгалтерским документам. Ответчик в обоснование возражений предоставил суду копии табелей учета рабочего времени, путевых листов, авиабилетов, расчетных листов, платежных поручений о выплате заработной платы, перечислений по исполнительным листам, заявлений об удержании столовых и коммунальных расходов, выплате аванса в размере .......... руб., приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, постановления судебного пристава-исполнителя от 17.06.2020, Положение о полевом довольствии . Особенности регулирования труда и отдыха работников организаций, разрабатывающих месторождения драгоценных металлов и драгоценных камней в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природно-климатическими условиями регулируются Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений, согласованное с Министерством труда и социального развития Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, утвержденным Приказом Минфина РФ от 02.04.2003 N 29н в соответствии
табель. Представитель ответчика в суде апелляционной инстанции пояснила, что названный Технический проект предназначен для недропользователя ООО «РАЙЗ» и не регулирует правоотношения между работниками и работодателем в ООО «РАЙЗ ПЛЮС». Вопреки доводам жалобы судом первой инстанции установлены и правильно применены локальные акты работодателя, регулирующие трудовые правоотношения сторон, а именно, трудовой договор, приказ о приеме на работу, Правила внутреннего трудового распорядка в ООО «РАЙЗ ПЛЮС», Положение об оплате труда и премировании работников ООО «РАЙЗ ПЛЮС», Положение о полевом довольствии , приказ о назначении работников, ответственных за ведение табеля учета рабочего времени, приказы о предоставлении отпуска, о направлении в командировки. Также вопреки утверждениям истца в апелляционной жалобе судом установлено, что подписавшая в качестве работника бухгалтерии ООО «РАЙЗ» В. не является лицом, ответственным за ведение и подписание табелей учета рабочего времени в ООО «РАЙЗ ПЛЮС». Ответчиком в дело представлены доказательства того, что В. работала в ООО «УДС-МЕНЕДЖМЕНТ» в обособленном подразделении в городе Магадане, Службе
первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. Исходя из положений статей 164 и 168.1 ТК РФ компенсации должны быть направлены именно на возмещение работникам понесенных расходов, в том числе связанных с проживанием работников вне места постоянного жительства, то есть суточных (полевого довольствия), при этом расходы должны быть подтверждены. Как видно из Положения о полевом довольствии , утвержденного генеральным директором ООО «Экспертный центр современных коммуникаций» 10 января 2020 года, в связи со спецификой работы организации, так как вновь строящиеся объекты расположены в местах, где еще не налажена инфраструктура и затруднен подъезд работников к месту работы общественным транспортом, организация подвозит работников на объекты своим ведомственным транспортом от места нахождения строительной организации или с заранее определенных сборных пунктов, либо предоставляется отдельный служебный транспорт. Это означает, что работа носит разъездной характер, соответственно
