Определение № 88-7456/2023 от 21.03.2023 Второго кассационного суда общей юрисдикции
Приказом от 6 июля 2021 г. № ПК-Ф16-24-П/2 «О выплате премии работникам Филиала № «Ремонтно-эксплуатационный» ПАО «МОЭК» за июнь 2021 г.» ФИО1 предусмотрена выплата премии в размере 25% от должностного оклада. Размер премии снижен за несоблюдение требований должностных инструкций, положений о подразделениях, действующего законодательства и нормативных документов. Основаниями для издания данного приказа являлись служебная записка руководителя СРТС Филиала № ПАО «МОЭК» ФИО13 и объяснительная записка ФИО1, в которой истец признала вину в данных нарушениях. Приказом №-К от 5 июля 2021 г. трудовой договор прекращен в связи с истечением срока (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). Отказывая ФИО1 в удовлетворении требований о взыскании премии, об отмене и призвании незаконными приказов № ПК-Ф16-19-П/2, №ПК-Ф16-13-П/2, №ПК-Ф16-54-П/2, № ПК-Ф16-24-П/2, суд первой инстанции указал на наличие у ответчика оснований для уменьшения работнику размера премии, поскольку истцом были допущены нарушения требований должностной инструкции, а также установленных сроков исполнения распоряжений и указов руководства,
