и план мероприятий более экономного расходования материальных ресурсов, организации сбора отходов производства и рационального их использования. 4. Учет выработки и заработной платы 148. Учет выработки продукции и заработной платы организуется в зависимости от типа производства, системы организации труда, применяемых систем и форм его оплаты. Расширение прав предприятий в области труда и заработной платы, осуществленное за последние годы, создало большие возможности для внедрения на каждом предприятии наиболее эффективных форм и систем труда и положений о премировании. 149. Преобладающей формой оплаты на большинство промышленных предприятий до сих пор является сдельная. Ее применение во многих случаях эффективно. Сдельная оплата эффективна в том случае, когда результат работы непосредственно зависит от исполнителя и строго пропорционален количеству затраченного труда. Основными условиями применения сдельной формы оплаты является нормирование работ, организация точного учета выработки и производственная целесообразность увеличения объема работ на данном рабочем месте. За последние годы широкое распространение получила коллективная система сдельной оплаты труда. Развитие коллективной оплаты
настоящему делу (заводом). Более того, в тексте спорного рацпредложения на его первой странице (заявления) в графе «Размер вознаграждения» указаны суммы 50 % ФИО1 и 50% ФИО2 Указанная информация отражена в рацпредложении для целей выплаты вознаграждения указанным лицам. Как пояснили представители ответчика – завода, согласно пункту 35 Положения «О порядке составления, подачи и рассмотрения заявлений на рационализаторские предложения, их внедрения и выплаты авторского вознаграждения, а также о премировании за содействие изобретательству и рационализации в КВПО», вознаграждение за рационализаторское предложение распределяется между соавторами в процентном отношении по их письменному соглашению. При этом ответчиком – (заводом) подтверждается факт того, что Графа «выплаты вознаграждения авторам» также предусмотрена формой , указанной в приложениях № 7, 8 к Стандарту предприятия Казанского вертолетного производственного объединения «Организация изобретательской и рационализаторской работы» СТП 617.09.0119-81. Таким образом, судебная коллегия пришла к выводу о том, что информация в рацпредложении относительно «50%» указана именно для цели выплаты вознаграждения авторам спорного рацпредложения, и
связи с эффективной работой в 2017 г.». Вместе с тем каких-либо достижений производственного результата, внесения значительного вклада в деятельность Общества, по итогам которого было совершено премирование ФИО7, в материалы дела не представлено, как и не представлено Положение о премировании, расчет произведенных выплат. С учетом указанных обстоятельств, выплата в пользу ФИО7 в общем размере 815 605,14 руб. также произведена неправомерно, повлекла за собой уменьшение конкурсной массы должника в условиях неплатежеспособности должника, что нарушило права и законные интересы кредиторов должника на наиболее полное удовлетворение их требований, возникших ранее произведенных выплат. ФИО5 в период с 01.02.2013г. по 31.03.2020г. являлся директором попроизводствуООО«КомпанияП.Р.З.К.-Автобанстрой». Установлено, что в пользу ФИО5 произведена выплата, превышающая заработную плату согласно справкам о доходах по форме 2-НДФЛ на сумму 85 475 рублей. Доказательств правомерности произведенных выплат в материалы дела не представлено. Указанные перечисления совершены в период неплатежеспособности общества, произведены в пользу заинтересованного лица, направлены на вывод активов, иного не доказано (ст.65 АПК
документы) за период01.01.2014г. по 17.02.2017г.; -документы, связанные с организацией труда (штатное расписание, положение о премировании, положение о защите персональных данных работников, должностные инструкции работников, доверенности, выданные от имени общества, табели учета рабочего времени, платежные ведомости о выплате заработной платы, премиальных и поощрений, книга учета движения трудовых книжек, приказы и распоряжения руководителя по личному составу, положение коммерческой тайне, журналы и книги учета по кадрам) за период с 01.01.2012г. по 17.02.2017г., -бухгалтерские документы за период с 01.01.2012г. по 17.02.2017г.: регистры бухгалтерского учета (главная книга, журналы-ордера, мемориальные ордера, журналы операций по счетам, оборотно-сальдовые ведомости по всем счетам, карточки бухгалтерских счетов, анализ по всем счетам бухгалтерского учета, книги учета, инвентарные списки), рабочий план счетов бухгалтерского учета, приказ об утверждении учетной политики для целей бухгалтерского учета, электронная база по ведению учета общества, налоговые декларации по уплачиваемым налогам, отчетность в пенсионный фонд формы РСВ-1 и фонд социального страхования формы 4-ФСС, кассовые документы и книги, первичные
