Положение о премировании коммерческого отдела - гражданское законодательство и судебные прецеденты

средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия. Премирование работников производится на основании распоряжения генерального директора, устанавливающего размер премии каждому работнику (пункт 4.1. Положения о премировании). Также из материалов дела следует, что 16 октября 2020 года генеральным директором АО «СТП-Липецкое станкостроительное предприятие» издан приказ № № о текущем премировании по итогам работы за сентябрь 2020 года, которым размер премии <данные изъяты> ФИО1 определен в 0,00 руб. 16 октября 2020 года составлен акт о доведении до сведения ФИО1 содержания приказа от 16 октября 2020 года и отказе от его подписания по мотивам несогласия с установленным размером премии. Оспаривая приказ от 16 октября 2020 года № № о поощрении, ФИО1 указала, что премия работникам коммерческого отдела начислялась в зависимости от количества проданной коммерческим отделом продукции и поступивших денежных средств на счет. Истец представила суду копию ведомости начисления ПФОТ за сентябрь 2020 года, подписанную директором АО

коэффициента и северной надбавки. Расчет заработной платы истца в период с 01 октября 2017 года по 30 сентября 2018 года выполнен ответчиком в соответствии с действующим на предприятии Положением об оплате труда и Положением о премировании. Начисления премии за производственные результаты выполнены с учетом процента от выполнения плана, ответчиком определен КТУ. Общее снижение заработка за период с октября 2017 года по сентябрь 2018 года произошло за счет уменьшения премиальной части (приработка из поощрительного фонда (КТУ) в связи с невыполнением показателей премирования. Условия оплаты труда работников отдела сбыта коммерческой службы ООО «Сургутмебель», на которые ссылается истец, должным образом не были введены в действие, трудовой договор, заключенный с ФИО1, не содержит ссылки на Условия оплаты труда работников отдела сбыта коммерческой службы ООО «Сургутмебель», вследствие чего руководствоваться копией Условий оплаты труда работников отдела сбыта коммерческой службы ООО «Сургутмебель» оснований не имеется. Доводы кассационной жалобы истца об обратном со ссылкой на то, что