трудового распорядка, а также уставами и положениями о премировании. Из смысла приведенных норм трудового законодательства следует, что премия представляет собой денежную сумму, выплачиваемую работнику в качестве поощрения за достижения в работе ( именно как поощрение за достижения в труде), и носит, как правило, стимулирующий характер. Указанные выплаты могут носить системный, разовый или периодический характер. Системы премирования вводятся в организациях для усиления материальной заинтересованности работников, повышения качества работы и производительности труда. В соответствии с приказом № 279 от 21.12.10 « О премировании» в связи с наступающими новогодними праздниками, в целях поддержки трудового коллектива Обществом произведена выплата разовой премии работникам предприятия на общую сумму 1 505 000 рублей. Судом установлено, что выплата данной премии не была предусмотрена трудовыми договорами, а также локальным нормативным актом "Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО "Моршанская мануфактура", т.е. системой оплаты труда. В материалы дела заявителем представлены копии образцов трудовых договоров, заключаемых с принимаемыми на
участие в ревизионных комиссиях по финансовой деятельности предприятия; - проведение анализа экономической безопасности. В подтверждение выполнения Молошоноком А.А. возложенных на него обязанностей и обоснованности начисления заработной платы в заявленном размере в материалы дела были представлены: 1. Приказ от 15.04.2020 №23, из которого следует, что на основании « Положения о системе премирования руководителей, специалистов и служащих» и справки о выполнении производственного плана, по итогам работы за март 2020 года, 17-ти работникам предприятия ООО «Ижевскхиммаш», включая заместителя генерального директора Молошонока А.А., была начислена основная премия в размере 31,3% от должностного оклада и дополнительная выплата стимулирующего характера в размере 50% от должностного оклада; 2. Образцы типовых оценочных листов за февраль 2020 на работника Тарасова А.А. и за март 2020 на работника Коробкова Е.С., которые подтверждают, что дополнительная выплата стимулирующего характера зависела от личного вклада работников; 3. Журнал регистрации командировочных удостоверений за 2019 год, согласно которому в период с 29.10.2019 по 31.10.2019 заместитель
трудовым законодательством, Коллективным договором ООО «ЧОП «Новолипецкий», Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ЧОП «новолипецкий», а также другими локальными нормативными актами, действующими на Предприятии (пункт 1). Приказом №436ЛС от 8 июля 2021 года изменен режим работы Бударина С.С.; с 9 июля 2021 года установлен постоянно режим четырехбригадный, двухсменный, непрерывный с продолжительностью смены 11 часов. Из договора на оказание охранных услуг от 27 декабря 2022 года, заключенного между ООО «ЧОП «Новолипецкий» (исполнитель) и ПАО «НЛМК» (заказчик) следует, что заказчик поручает и оплачивает, а исполнитель принимает на себя обязанности по оказанию заказчику охранных услуг, наименование и состав услуг, а также перечень действий, которые должен совершить Исполнитель в рамках каждой из услуг, перечислены в Приложении №1. Заказчик обязан: установить пропускной и внутриобъектовый режимы на охраняемом объекте путем издания соответствующих документов (пункт 2.3.2), предоставлять исполнителю документацию, регламентирующую пропускной и внутриобъектовый режимы на объектах заказчика, образцы материальных, личных и транспортных пропусков (пункт 2.3.3),
