и в Положении о премировании. В силу статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. В статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Вопросы премирования работников общества, состоящих с обществом в трудовых отношениях, регулируются трудовым законодательством; в силу статей 5 и 88 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Принятие таких локальных нормативных правовых актов в соответствии с действующим законодательством и уставом общества отнесено к компетенции генерального директора общества. В период исполнения ответчиком функций единоличного исполнительного органа в обществе действовали последовательно две редакции Положения о премировании в каждом из которых предусмотрена возможность выплаты премий на основании приказа генерального директора АО «Генерация» к профессиональному празднику «День ЖКХ », к
Положении о премировании. В силу статьи 144 ТК РФ работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. В статье 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Вопросы премирования работников общества, состоящих с обществом в трудовых отношениях, регулируются трудовым законодательством; в силу статей 5 и 88 ТК РФ устанавливаются локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Принятие таких локальных нормативных правовых актов в соответствии с действующим законодательством и уставом общества отнесено к компетенции генерального директора общества. В период исполнения ответчиком функций единоличного исполнительного органа в обществе действовали последовательно две редакции Положения о премировании (т. 1 л.д. 53-64 и т. 3 л.д. 53-72) в каждом из которых предусмотрена возможность выплаты премий на основании приказа генерального директора АО «ГЕНЕРАЦИЯ» к профессиональному празднику «День ЖКХ
заявленных требований истец указал, что единоличным исполнительным органом - директором ООО «Импульс» были утверждены следующие документы: 09 января 2007 года – утверждено Положение по организации заработной платы работников ООО «Импульс»; 30 января 2007 г.- Положение о премированииработников предприятия; в период с 01 января 2007 г. по 16 июля 2008 г. - Правила внутреннего трудового распорядка (без даты) и Положение о порядке выплаты ежемесячного вознаграждения за выслугу лет работникам ООО «Импульс» (без даты). Указанные документы, регулирующие внутреннюю деятельность общества, приняты незаконно, поскольку в нарушений требований Устава, они утверждены директором общества, тогда как решение данных вопросов относится к исключительной компетенции общего собрания участников общества. Данными документами было неправомерно установлено ежемесячное вознаграждение за выслугу лет в предприятиях ЖКХ и Тындинского отделения дороги (не имеющих отношения к ООО «Импульс»), дополнительное ежемесячное премирование, введены тарифные ставки и тарифные коэффициенты, вследствие чего фонд заработной платы в обществе превысил установленный размер, увеличилось налогообложение и общество по
конкурсную массу ООО «ЖКХ Теплоснаб» 551 357, 32 рублей. Определением от 26 марта 2018 года заявление конкурсного управляющего ООО «ЖКХ Теплоснаб» ФИО3 удовлетворено в полном объеме. Не согласившись с данным определением, ФИО2 обратился в Шестой арбитражный апелляционный суд с жалобой, в которой просит его отменить, принять новый судебный акт об отказе в удовлетворении заявления. В обоснование указывает, что премии, выплаченные ответчику в спорный период, являются частью заработной платы, выплачивались в размере утвержденном Положением о премированииработников ООО «ЖКХ Теплоснаб» от 1 октября 2010 года, в связи с чем никак не могли отразится на уменьшении имущества должника и причинить вред кредиторам. Конкурсным управляющим должником не доказана совокупность обстоятельств, позволяющих признать оспариваемую сделку недействительной. Заявлено ходатайство о восстановлении срока на апелляционное обжалование. В отзыве ФНС России и его представитель в судебном заседании просили отказать ответчику в удовлетворении ходатайства о восстановлении процессуального срока на подачу жалобы, в случае его восстановления отказать в удовлетворении
цен; по обеспечению индексации заработной платы не ниже роста потребительских цен на товары и услуги, направленные в целом на достижение приоритетных целей, предусмотренных Региональным соглашением на <данные изъяты> годы, а именно проведение социально-экономической политики, обеспечивающей право граждан на достойный труд, повышение уровня и качества жизни населения, поддержание социальной стабильности. При этом, как следует из материалов дела, в том числе из Положения по оплате труда и премировании, ранее действовавшего Коллективного договора МУП «Горэнерго» на <данные изъяты> годы, до ДД.ММ.ГГГГ ответчик применял при исчислении работникам заработной платы соответствующее ОТС в ЖКХ РФ в части установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда. Сообщением ГУ «РЭК» от ДД.ММ.ГГГГ с приложением материалов тарифного дела МУП «Горэнерго» подтверждено, что ответчик направлял в орган исполнительной власти тарифного регулирования для утверждения тарифа на производство и передачу тепловой энергии на <данные изъяты> годы расчеты, касающиеся фонда заработной платы сотрудников МУП «Горэнерго», с применением ОТС в ЖКХ РФ
состоит из должностного оклада, установленного в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием; доплат, надбавок и других выплат стимулирующего и компенсационного характера; премии. Обеспечение повышения уровня заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (статья 134 Трудового кодекса РФ). Из материалов дела, в том числе, из объяснений лиц, участвующих в деле, из Положения по оплате труда и премировании, ранее действовавшего Коллективного договора МУП <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ, видно, что до ДД.ММ.ГГГГ ответчик применял при исчислении работникам заработной платы соответствующее ОТС в ЖКХ РФ в части установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего № разряда, а также в части индексации заработной платы. Сообщением ГУ <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ с приложением материалов тарифного дела МУП <данные изъяты> подтверждено, что ответчик направлял в орган исполнительной власти тарифного регулирования для утверждения тарифа на производство и передачу тепловой энергии на ДД.ММ.ГГГГ расчеты, касающиеся фонда заработной платы сотрудников МУП
ростом потребительских цен; по обеспечению индексации заработной платы не ниже роста потребительских цен на товары и услуги, направленные в целом на достижение приоритетных целей, предусмотренных Региональным соглашением на ДД.ММ.ГГГГ, а именно проведение социально-экономической политики, обеспечивающей право граждан на достойный труд, повышение уровня и качества жизни населения, поддержание социальной стабильности. При этом, как следует из материалов дела, в том числе из Положения по оплате труда и премировании, ранее действовавшего Коллективного договора МУП «Горэнерго» на ДД.ММ.ГГГГ годы, до 1 ДД.ММ.ГГГГ ответчик применял при исчислении работникам заработной платы соответствующее ОТС в ЖКХ РФ в части установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда. Сообщением ГУ «РЭК» от ДД.ММ.ГГГГ с приложением материалов тарифного дела МУП «Горэнерго» подтверждено, что ответчик направлял в орган исполнительной власти тарифного регулирования для утверждения тарифа на производство и передачу тепловой энергии на ДД.ММ.ГГГГ расчеты, касающиеся фонда заработной платы сотрудников МУП «Горэнерго», с применением ОТС в ЖКХ РФ на ДД.ММ.ГГГГ,
состоит из должностного оклада, установленного в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием; доплат, надбавок и других выплат стимулирующего и компенсационного характера; премии. Обеспечение повышения уровня заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (статья 134 Трудового кодекса РФ). Из материалов дела, в том числе, из объяснений лиц, участвующих в деле, из Положения по оплате труда и премировании, ранее действовавшего Коллективного договора МУП «ФИО4» на 2011-2014 годы, видно, что до ДД.ММ.ГГГГ ответчик применял при исчислении работникам заработной платы соответствующее ОТС в ЖКХ РФ в части установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, а также в части индексации заработной платы. Сообщением ГУ «РЭК» от ДД.ММ.ГГГГ с приложением материалов тарифного дела МУП «ФИО4» подтверждено, что ответчик направлял в орган исполнительной власти тарифного регулирования для утверждения тарифа на производство и передачу тепловой энергии на 2015-2017 годы расчеты, касающиеся фонда заработной платы сотрудников МУП «ФИО4»,
