Положение о премировании руководителей учреждений культуры - гражданское законодательство и судебные прецеденты

(п. 15), Положению о премировании работников МБУ ЦД «Победа» г. Зарайска (п. 15) руководитель учреждения, в пределах экономии средств фонда оплаты труда, вправе осуществлять выплаты стимулирующего характера работникам учреждения. При рассмотрении дела № 5-161/19 мировым судьей установлено, что в 2017-2018 году целевых субсидий на выплату премий, указанных в протоколе об административном правонарушении и субсидий вне муниципального задания, юридическое лицо не получало, что свидетельствует о том, что спорные премии выплачены сотрудникам учреждения в пределах экономии средств фонда оплаты труда. Одной из множества локальных целей, финансируемых за счет субсидий городского округа Зарайск Московской области, выделяемой МБУ ЦД «Победа» на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на проведение культурно-массовых мероприятий, показ кинофильмов и т.д. на 2017-2018 год, является, в том оплата труда сотрудников указанного юридического лица» Постановлением Главы администрации городского округа Зарайск Московской области от 11.09.2017 № 1442/9 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Зарайск Московской области сферы культуры » предусмотрено

98) установлено следующее нарушение: В период с 01.01.2018 по 31.05.2019 работникам Учреждения (Музея) повышающий коэффициент к окладу по учреждению установлен и начислен 1,5, вместо 0,15, предусмотренного п. 2.3.6 Положения об оплате труда №348, утвержденного Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 24.11.2011 №568 "О мерах по поддержке специалистов библиотек и музеев". В результате указанного, по мнению Министерства, нарушение в расходовании средств Музея составило 3 647 460, 69 руб. Как следует из материалов дела, акта проверки и апелляционной жалобы, в ходе проверки Музея, пунктом 7 акта проверки Министерства финансов (т.1 , л. 75, 100-101) установлено следующее нарушение: В 2019 году предельный лимит бюджетных ассигнований на премирование руководителя Учреждения, его заместителя составляет 224 161, 64 руб. Вместе с тем на основании приказов Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия), приказов Учреждения начислены и выплачены премии директору и его заместителю на общую сумму 437 724,11 руб., что превышает допустимый размер премирования на

стимулирующего характера устанавливается работникам учреждения приказом директора, в том числе и на основании ходатайства Совета трудового коллектива за соответствующий период (месяц, квартал, полугодие, год). В соответствии с п. 7.6. Положения, премирование работников учреждения по итогам работы осуществляется руководителем учреждения, в пределах бюджетных ассигнований предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда. Как видно из материалов дела, заявитель - бюджетное учреждение, финансирование которого осуществляется из бюджета. 15.03.2013 главой администрации Зеленчукского муниципального района Карачаево- Черкесской Республики и руководителем учреждения ФИО4 заключен трудовой договор №120. В соответствии с п. 2.4.4. договора от 15.03.2013 №120 руководитель учреждения обязан обеспечивать составление и выполнение в полном объеме плана финансово- хозяйственной деятельности учреждения в соответствии с порядком, определенным работодателем. Как следует из материалов дела, начальником отдела культуры администрации Зеленчукского муниципального района от 21.01.2015 утверждено Муниципальное задание МБОУ дод ЗДШИ на 2015 год, которое согласовано главой администрации Зеленчукского муниципального района, исходя из количества обучающихся 175 человек, посещающих

вины подсудимой, вина ее в хищении чужого имущества путем обмана, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, подтверждается также показаниями представителя потерпевшего, и свидетелей. С согласия сторон были оглашены показания представителя потерпевшего ФИО1, что ФИО8, используя свое служебное положение ДД.ММ.ГГГГ издала приказ за № «О премировании работников Улуг-Хемской ЦБС с сельскими филиалами по итогам за 3 квартал 2017 год», а также приказ № «О премировании работников Улуг-Хемской ЦБС с сельскими филиалами по итогам за 9 месяцев 2017 года», куда незаконно включила себя в список работников Учреждения на премирование по итогам 3 квартала и 9 месяцев 2017 года, тогда как решение о выплате премии для руководителя Учреждения оформляется приказом начальника Управления культуры и в отсутствие приказа начальника Управления культуры, путем обмана похитила бюджетные денежные средства в размере 46503,26 рублей. Управление культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» является подведомственным органом администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики