Положение о премировании юридического отдела - гражданское законодательство и судебные прецеденты

ЗАО «Арктикнефть». Пунктом 3 раздела I и пунктом 3.2 Положения о премировании работников ЗАО «Арктикнефть», согласованного Председателем профкома ЗАО «Арктикнефть» 12.07.2002г., (том II, листы судебного дела №№ 123 – 126) установлено, что «конкретный размер премии устанавливается и утверждается приказом генерального директора Общества по представлению руководителей подразделений…». Таким образом, выплаты, произведенные Обществом своим работникам на основании приказов генерального директора от 30.05.2003г. №130-П «О поощрении финансово-экономического отдела», от 04.03.2003г. №48-П «О премировании к Международному Женскому Дню 8 Марта», от 22.08.2003г. №195-П «О премировании ко дню работников нефтяной и газовой промышленности», от 22.08.2003г. №196-П «О премировании ко дню работников нефтяной и газовой промышленности», от 10.10.2003г. №218-П «Об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника», от 17.12.2003г. №249-П «О премировании ко Дню Бухгалтера», от 25.12.2003г. №251-П «О единовременном премировании к празднованию Нового 2004 Года», от 29.12.2003г. № 260-П «О премировании главного бухгалтера и начальника юридического отдела » (том II, листы судебного дела №№ 127 –

конкретно им работу. Вместе с тем, из приказов, на основании которых выплачена премия, не следует информации о выполнении работниками, указанными в приказах, каких-либо поручений, заданий или работы. Более того, в Положении о премировании в пункте 3.5 установлены показатели премирования относительно каждой должности, а именно: - генеральный директор: отсутствие обоснованных претензий к качеству и срокам выполнения работ со стороны Заказчика, - бухгалтер, экономист: отсутствие бухгалтерских ошибок по ведомым направлениям, отсутствие обоснованных претензий к работе бухгалтерии со стороны подразделений и работников, - инженер ПГС, инженер по контролю за качеством: отсутствие ошибок при входном контроле проектной и исполнительной документации, - прораб, мастер: отсутствие обоснованных претензий к качеству и срокам выполнения работ со стороны Заказчика, отсутствие несчастных случаев, соблюдение ТБ, - начальник юридического отдела , юристконсульт: отсутствие случаев нарушения трудового законодательства, своевременная подготовка документов по защите законных прав и интересов организации. Подготовка контрактов и количество выигранных контрактов, - инспектор по кадрам: снижение числа случаев

меры ответственности в виде возмещения убытков. Возражая против иска, ответчик ссылался на правомерность принятия указанных приказов о премировании работников ООО «Завод «Моршанскиммаш» за результаты хозяйственной деятельности в соответствии с ТК РФ, полномочиями генерального директора, действующими локальными нормативными актами ООО «Завод «Моршанскиммаш» регулирующими оплату труда: Положением об оплате труда для работников ООО «Завод «Моршанскхиммаш» и Положением о премировании работников за результаты хозяйственной деятельности, утвержденные генеральным директором 10.03.2015. Указанные приказы о премировании работников ООО «Завод «Моршанскиммаш» за результаты хозяйственной деятельности принимались по согласованию с другими должностными лицами органов управления ООО «Завод «Моршанскхиммаш»: директор по экономике, начальник юридического отдела , начальник финансово-экономического отдела. Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции правомерно исходил из следующего. В соответствии со ст. 44 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», единоличный исполнительный орган общества при осуществлении им прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах общества добросовестно, разумно и несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные

которыми она не была согласна, представила возражения. В представленных ответчиком списках работников юридического отдела на начисление премии за основные результаты хозяйственной деятельности информация об основаниях снижении премии отсутствует, поскольку таких оснований у работодателя не имелось. Начисление премии в отношении других работников ОАО «ЭЛИЗ» производилось. В ОАО «ЭЛИЗ» действует Положение о премировании работников, которое определяет порядок осуществления премиальных выплат в целях поощрения за достигнутые в определенном месяце конечные результаты деятельности предприятия. Положение о премировании определяет и премирование работников юридического отдела . За время работы в ОАО «ЭЛИЗ» индивидуальные показатели премирования, предусмотренные для работников юридического отдела ею выполнялись, о чем свидетельствуют отчеты и справки-подтверждения. Поскольку заработная плата в части суммы поощрения ей не была выплачена в полном объеме, соответственно не верно исчислены и суммы командировочных расходов, т.е. исходя из среднего заработка без учета премии, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Просила также взыскать с ОАО «ЭЛИЗ» денежную компенсацию по правилам ст.236