Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «ЭЛИЗ» о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Со ....2009 года по ....2010 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ОАО «ЭЛИЗ», занимала должность начальника юридического отдела.

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «ЭЛИЗ» о взыскании недополученной заработной платы, указала, что на основании трудового договора от ....2009 года ей был установлен должностной оклад в размере ... рублей. Согласно приложению № ... к трудовому договору, поощрение начальника юридического отдела должно было производиться ежемесячно за выполняемые показатели в установленных размерах. Размер поощрения составлял 100 % от суммы оклада. Ее заработная плата за ... 2009 года составила ... рублей, за ... 2009 года - ... рублей, сумма поощрения за указанные месяцы выплачена не была. В ... 2009 года ее заработная плата составила ... рублей, из которых сумма поощрения - ... рублей. В ... 2009 года выплачено ... рублей, в том числе сумма поощрения ... рублей. В ... 2010 года заработная плата составила ... рублей, сумма поощрения не выплачена. ....2010 года трудовой договор с ответчиком был расторгнут ею по собственному желанию по причине невыплаты в полном объеме заработной платы в порядке и сроки, установленные в трудовом договоре. Исходя из начисленного и выплаченного оклада, считает, что недополученная сумма заработной платы составляет ... рублей.

Истцом по правилам ст.39 ГПК РФ был увеличен размер исковых требований, сумма невыплаченной заработной платы уточнена, просит взыскать ... рублей, т.е. в размере 100 % от выплаченного за соответствующий месяц (..., ..., ..., ... 2009 года, ... 2010 года) оклада, в связи с неверно исчисленной суммой заработной платы (без учета полагающегося в соответствующем размере поощрения), неправильно были оплачены командировочные расходы за ... 2009 года и ... 2010 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Сумма командировочных расходов, подлежащая взысканию с ответчика, составляет ... рублей, сумма компенсации за неиспользованный отпуск - ... рубля. Кроме того, предъявлены требования о взыскании денежной компенсации, предусмотренной нормами ст.236 Трудового кодекса РФ, за несвоевременную выплату заработной платы, в размере ... рубля. В связи с невыплатой в полном объеме заработной платы ей был причинен моральный вред, который она оценивает в размере ... рублей.

В судебном заседании истец на предъявленных по правилам ст.39 ГПК РФ требованиях настаивала в полном объеме, суду пояснила, что в соответствии с условиями трудового договора, заключенного с ОАО «ЭЛИЗ» ей установлен был должностной оклад в размере ... рублей, а также сумма поощрения, которая по условиям договора, изложенным в приложении к нему, должна была выплачиваться ежемесячно за выполняемые показатели, в установленных размерах. Размер поощрения составлял 100 % от суммы оклада. За ..., ... 2009 года и ... 2010 года заработная плата не была выплачена в полном объеме, а именно не выплачена сумма поощрения в размере 100% от суммы начисленного за данные периоды оклада. За ... и ... 2009 года сумма поощрений была снижена ответчиком от ранее согласованных в трудовом договоре. Таким образом, работодатель в одностороннем порядке лишил ее гарантированной заработной платы. Каких-либо нареканий к ее работе не было, к дисциплинарной и иной ответственности за указанные периоды работы она не привлекалась, к работе относилась добросовестно и все выполняла в срок. ....2009 года исполнительным директором ФИО3 в ее адрес были представлены замечания за ... и ... 2009 года, с которыми она не была согласна, представила возражения. В представленных ответчиком списках работников юридического отдела на начисление премии за основные результаты хозяйственной деятельности информация об основаниях снижении премии отсутствует, поскольку таких оснований у работодателя не имелось. Начисление премии в отношении других работников ОАО «ЭЛИЗ» производилось. В ОАО «ЭЛИЗ» действует Положение о премировании работников, которое определяет порядок осуществления премиальных выплат в целях поощрения за достигнутые в определенном месяце конечные результаты деятельности предприятия. Положение о премировании определяет и премирование работников юридического отдела. За время работы в ОАО «ЭЛИЗ» индивидуальные показатели премирования, предусмотренные для работников юридического отдела ею выполнялись, о чем свидетельствуют отчеты и справки-подтверждения. Поскольку заработная плата в части суммы поощрения ей не была выплачена в полном объеме, соответственно не верно исчислены и суммы командировочных расходов, т.е. исходя из среднего заработка без учета премии, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Просила также взыскать с ОАО «ЭЛИЗ» денежную компенсацию по правилам ст.236 Трудового кодекса РФ. Кроме того, действиями работодателя, связанными с несвоевременной выплатой заработной платы, ей причинен моральный вред, выразившийся в том, что она чувствовала себя униженной, обращаясь к ответчику за выплатой заработной платы в полном объеме, обманутой, поскольку при приеме на работу ей фактически была обещана заработная плата в размере ... рублей, невыплата заработной платы послужила причиной увольнения, после увольнения месяц не была трудоустроена, в связи с чем испытывала финансовые трудности.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями истца не согласилась, суду пояснила, что установленное трудовым договором от ....2009 года поощрение не входит в состав заработной платы, его размер зависит от условий, изложенных в п.2.5.1 договора, а кроме того, его начисление и выплата сотруднику, является правом работодателя, а не обязанностью. Трудовым кодексом РФ не предусмотрено облечение воли работодателя по вопросу поощрения работника в какую-либо определенную форму. Таким образом, издание приказа о премировании не является обязательным. Размер премии устанавливался на основании приказов генерального директора общества, которые в свою очередь издавались на основании решения балансовой комиссии. Выплата начисленной премии сотрудникам юридического отдела осуществлялась согласно спискам, являющихся приложением к приказам. В ... 2009 года по результатам хозяйственной деятельности поощрение ФИО1 не начислялось. Не выплачивалась и премия в ... 2009 года. В ... 2009 года по результатам хозяйственной деятельности, а также по результатам работы ФИО1, имеющей замечания за выполнение работы, было принято решение о выплате установленного в ... 2009 года размера суммы поощрения в качестве поощрения за ... в размере 30% и за ... в размере 50 %. В ... 2009 года фонд премии для сотрудников юридического отдела был установлен в размере ... рублей, данная сумма составляла 100 % суммы поощрения и полностью была выплачена ФИО1. В ... 2010 года с учетом выходных и праздничных дней, ФИО1 отработала в ОАО «ЭЛИЗ» четыре дня, из которых три дня находилась в командировке, один день (день увольнения) - на рабочем месте. Поэтому было принято решение ФИО1 не поощрять. Считает, что нарушений трудового законодательства при начислении и выплате истцу заработной платы, а также сумм поощрения, исчисленных в том числе с учетом хозяйственной деятельности предприятия, и которые по ее мнению не являются составной частью заработной платы, ОАО «ЭЛИЗ» допущено не было. Просила в иске отказать.

Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, пришел к следующему выводу.

Право на защиту интересов работника и работодателя в судебном порядке является одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений и закреплено в ст.2 Трудового кодекса РФ.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В ст.37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещается принудительный труд, кроме предусмотренных законодательством случаев.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В трудовом праве свобода труда трансформируется в свободу трудового договора.

Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом, принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. А работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В судебном заседании установлено, что ....2009 года ФИО1 заключила трудовой договор с ОАО «ЭЛИЗ». Согласно п.1.1 договора истец была принята на должность начальника юридического отдела с окладом ... рублей в месяц. При этом ОАО «ЭЛИЗ» принимало обязательство оплачивать труд работника в размере должностного оклада (п.2.3.1 договора). В обязанности работника, исходя из положений п.2.2.2 трудового договора, вменялось выполнение должностных обязанностей, являющихся неотъемлемой частью трудового договора, указанных в приложении № 1, последнее представляет собой перечень локальных нормативных актов, с которыми работник ознакомлен до подписания трудового договора, а именно с правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, положением о надбавках стимулирующего характера, картой аттестации, коллективным договором, должностной инструкцией л.д.48). Из пункта 2.5 трудового договора следует, что предприятие имеет право поощрять работника в зависимости от критериев деятельности работника, установленных приложением № ... к договору, по результатам хозяйственной деятельности предприятия, в зависимости от личного трудового вклада работника л.д.4-7). Трудовым договором предусмотрено также непосредственное подчинение начальника юридического отдела исполнительному директору (п.2.1).

Таким образом, при определении размера поощрения, указанные в п.2.5 трудового договора критерии, оценивались работодателем в совокупности.

....2010 года действие трудового договора по инициативе работника было прекращено, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора л.д.58).

В соответствии со ст.132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право, в том числе поощрять работников за добросовестный эффективный труд, принимать локальные нормативные акты.

Соответственно правосубъектность работодателя включает в себя и право на поощрение работников.

Трудовой кодекс РФ предоставил работодателям возможность самостоятельно определять системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок в пользу работников.

Премия - это выплата стимулирующего или поощрительного характера, выплачиваемая сверх основного заработка работника за определенные достижения в трудовой деятельности в соответствии с показателями (основаниями) премирования, установленными в локальных нормативных актах организации.

При этом показатели премирования должны разрабатываться в соответствии со спецификой конкретного предприятия и занимаемых работниками должностей. Условия премирования фактически выполняют контрольную функцию, выступают определенным ограничителем, влияющим как на размер премии, так и на сам факт начисления или не начисления премии. Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать любой размер премий. Исходя из самого понятия премирования, премированию могут подлежать только те работники, которые в своей работе могут достигнуть установленных показателей и тем самым оказать воздействие на достижение организацией производственных, финансовых результатов.

В соответствии с ч.1 ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Поощрение как метод управления дисциплинарными отношениями - это признание заслуг работника перед коллективом путем предоставления ему льгот, преимуществ, публичного оказания почета, повышения его престижа.

Основанием для применения мер поощрения является добросовестное исполнение работниками своих трудовых обязанностей. Добросовестным является исполнение трудовых обязанностей в соответствии с требованиями, предъявляемыми к выполнению работы, с соблюдением правил и норм, установленных квалификационными характеристиками работ, должностными инструкциями, инструкциями и требованиями по охране труда и другими документами, регламентирующими трудовую функцию работника, с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.

Критерии оценки деятельности начальника юридического отдела ОАО «ЭЛИЗ» указаны в приложении № ... к трудовому договору от ....2009 года, согласно которому сто процентный размер поощрения складывался из следующих показателей: методическое руководство правовой работой на предприятии и разъяснение действующего законодательства, и порядок его применения - 20%; организация работы по изучению должностными лицами предприятия нормативных актов, относящихся к их деятельности - 10%; проведение правовой экспертизы проектов приказов, инструкций, положений, стандартов в установленные сроки и их корректировка - 20%; оказание правовой помощи начальникам структурных подразделений в подготовке приказов, писем, инструкций, положений и другой нормативной документации - 20%; согласование проектов договоров и приложений к ним в установленные сроки, в том числе подтверждающих добросовестность контрагентов как налогоплательщиков, согласование протоколов разногласий к договорам с поставщиками и покупателями - 10%; подготовка и передача необходимых материалов в судебные и арбитражные суды - 10%; осуществление контроля за соблюдением на предприятии установленного законодательством порядка сертификации продукции, приемки товаров и продукции по количеству и качеству - 10%. В приложении № ... также закреплено, что поощрение начальника юридического отдела производится ежемесячно за выполняемые показатели в установленных размерах. При невыполнении одного из перечисленных пунктов поощрение по данному пункту не выплачивается л.д.8).

Согласно ч.1 ст.8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акта, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст.9 Трудового кодекса РФ).

Установлено, что в ОАО «ЭЛИЗ» действует и действовало в период работы ФИО1, положение о премировании работников, которое было разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором ОАО «ЭЛИЗ», согласовано с председателем профкома и утверждено генеральным директором ОАО «ЭЛИЗ» ....2007 года л.д.35-42).

Исходя из требований закона и содержания трудового договора, нормы Положения о премировании работников ОАО «ЭЛИЗ» распространяются на всех сотрудников общества, в том числе и ФИО1.

Положение о премировании определяет порядок осуществления премиальных выплат в целях поощрения за достигнутые в определенном месяце конечные результаты деятельности предприятия, улучшения качества работы, своевременного и добросовестного исполнения своих должностных и трудовых обязанностей каждым работником и стимулирования дальнейшего повышения эффективного труда. Согласно п.1.2 Положения, премирование работников есть право, а не обязанность руководства и зависит, в частности, от результата труда трудового коллектива, финансового состояния предприятия, инвестиционных проектов и плана развития предприятия в целом. Учитывая данные факторы, при отсутствии средств руководство оставляет за собой право не осуществлять премиальные выплаты. Из пункта 1.3 Положения о премировании следует, что оно регламентирует порядок начисления и выплаты следующих поощрений: премии за основной результат хозяйственной деятельности (общая премия); премии за выполнение индивидуальных показателей каждого подразделения предприятия (индивидуальная премия); премии за соблюдение правил техники безопасности и т.д.; премии за внесение предложения любого характера, внедрение которого даст положительный эффект; премии за качественное и оперативное выполнение срочных, важных производственных заданий. Общая премия составляет 40% от базового процента и начисляется при условии, если доля себестоимости в общей сумме месячной реализации не превышает 94%. Индивидуальная премия (п.1.3.2) составляет 60% от базового процента и начисляется при условии выполнения индивидуальных показателей подразделений, приведенных в таблице № 2 приложения. Установлено, что в случае невыполнения какого-либо индивидуального показателя, процент премии, приходящийся на невыполненный показатель и указанный в графе 3 таблицы 2 не начисляется. Для юридического отдела общества предусмотрена выплата премии за индивидуальные показатели в следующих размерах: 30 % - за своевременное согласование проектов договоров и иных документов приложенных к ним, в том числе подтверждающих добросовестность контрагентов как налогоплательщиков; 30% - за недопущение ошибок в процессе выполнения своих обязанностей, которые могут повлечь ущерб предприятию, в том числе выплату штрафных санкций, неустоек и т.д.. Премия, согласно п.2.9 Положения начисляется в процентах к фонду заработной платы, рассчитанному по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам за фактически отработанное время с учетом оплаты за работу в выходные и праздничные дни, доплат за совмещение профессий, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, надбавок стимулирующего характера за высокое профессиональное мастерство. Максимальный размер общей и индивидуальной премий подразделению в сумме составляет 50%.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, исходя из условий трудового договора, а также локального акта предприятия - Положения о премировании, премии являются частью системы оплаты труда, их размер зависит от установления конкретных, определенных показателей, а учитывая специфику деятельности ответчика, изложенную в Уставе общества, и занимаемую истцом должность, зависит также и от показателей, изложенных в п.1.2 Положения.

Результаты работы предприятия в целом и подразделений предприятия, а в определенных Положением случаях конкретных работников, для определения размера премии рассматриваются балансовой комиссией предприятия, состав которой определяется приказом Генерального директора (п.2.1 Положения о премировании). Балансовая комиссия определяет фактический размер общей и индивидуальной премии каждому подразделению предприятия с учетом определенных для подразделения показателей премирования, а по определенным видам премии - работнику (п.2.2.3 Положения). ПЭО на основании протокола заседания балансовой комиссии в течении одного рабочего дня оформляет и передает каждому начальнику структурного подразделения, службы справку, содержащую информацию о размере общей и индивидуальной премии, предназначенных для распределения между работниками данного структурного подразделения (п.2.3 Положения). В случае, если количество подчиненных начальнику структурного подразделения работников составляет 10 человек и менее, начальник структурного подразделения единолично распределяет фонд премии между подчиненными ему работниками (п.2.4 Положения). Премирование работников предприятия производится на основании Приказа Генерального директора предприятия в соответствии с заключением балансовой комиссии и протоколов структурных подразделений (решений начальника структурного подразделения) (п.2.7 Положения).

Из представленных в суд истцом расчетных листков за ...-... 2009 года, ... 2010 года, а также справки о заработной плате и других доходах, представленной ответчиком л.д.108) следует, что поощрение было выплачено ФИО1 в ... и ... 2009 года. За ..., ... 2009 года и ... 2010 года премия истцу не начислялась и соответственно не выплачивалась.

Установлено, что фактически численность сотрудников юридического отдела ОАО «ЭЛИЗ» на момент работы ФИО1 составляла две единицы: начальник отдела и ведущий юрисконсульт (109-110).

Согласно п.1.4 Положения о премировании начисление всех видов премии в отчетном месяце производится по результатам работы за месяц, предшествующий отчетному и выплачивается в месяце, следующим за отчетным л.д.40 оборот).

По результатам заседания балансовой комиссии от ....2009 года был составлен протокол, согласно которому по итогам работы за ... 2009 года и в соответствии с Положением о премировании установлена премия рабочим в размере 10% л.д.104). На основании указанного протокола по ОАО «ЭЛИЗ» был издан приказ от ....2009 года № ... о премировании сотрудников предприятия, при этом ИТР юридического отдела фонд для распределения премии установлен в размере 0 рублей л.д.102). Данное обстоятельство подтверждается приложением к приказу л.д.103), списком работников юридического отдела, подписанного исполнительным директором ОАО «ЭЛИЗ» л.д.225).

Из приказа от ....2009 года № ..., изданного на основании решения балансовой комиссии в ... 2009 года по результатам работы ... 2009 года была начислена премия сотрудникам ОАО «ЭЛИЗ», в том числе ИТР юридического отдела фонд для распределения премии составил ... рублей л.д.49), процент премии по отношению к фонду заработной платы составил 34,01 % л.д.50). Согласно списку работников юридического отдела, подписанного исполнительным директором общества, установленный размер премии в ... рублей был выплачен начальнику юридического отдела ФИО1 в ... 2009 года по итогам ... 2009 года - в размере 30 % от оклада (... рублей) и по итогам ... 2009 года - 50% от оклада (... рублей) л.д.51-52).

По итогам работы ... 2009 года на основании приказа генерального директора от ....2009 года № ... л.д.53) фонд для распределения премии ИТР юридического отдела составил ... рублей, что составляет 61,81 % фонда премии по отношению к фонду заработной платы л.д.54). Для ФИО1 указанная сумма премии была определена в размере 100%, начислена и выплачена в ... 2009 года по итогам ее работы в ... 2009 года л.д.55).

... 2010 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе истца, что подтверждается приказом л.д.58). Из приказа по ОАО «ЭЛИЗ» от ....2010 года № ... л.д.177) следует, что по итогам ... 2010 года ИТР юридического отдела фонд для распределения премии составил ... рублей, что составляет 115,43 % от фонда заработной платы л.д.178). Из списка работников юридического отдела ФИО1 в ... 2010 года по итогам ... 2010 года премия не устанавливалась л.д.226).

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что исковое заявление подано ФИО1 не обоснованно и не подлежит удовлетворению.

Анализ норм Трудового кодекса РФ, трудового договора и Положения о премировании позволяет сделать вывод о том, что премия не является обязательной ежемесячной выплатой и зависит от воли работодателя. Кроме того, расходы по выплате премии относятся на себестоимость продукции и включаются в расходы для целей налогообложения (п.3.1 Положения о премировании). Требования истца о том, что ей премия должна начисляться и выплачиваться ежемесячно в размере 100% от оклада не обоснованы, заявлены без учета конкретных обстоятельств дела, содержания трудового договора и локального акта общества (Положения о премировании), согласно которым размер и порядок начисления премии зависит от установленных в указанных документах показателей (критериев), которые оцениваются работодателем при определении размера премии в совокупности.

В трудовые обязанности ФИО1, согласно должностной инструкции входили также обязанности, указанные в качестве критериев оценки деятельности начальника юридического отдела, изложенные в приложении № ... к трудовому договору, таким образом, выполнение показателей, изложенных в приложении № ..., фактически входило в состав трудовых функций, определенных условиями договора с работодателем. Поскольку премирование работников, как установлено в Положении о премировании есть право, а не обязанность руководства, что не противоречит трудовому законодательству, само по себе добросовестное отношение к труду еще не предполагает обязательное начисление премии за выполняемые показатели. Кроме того, представленные истцом документы - отчеты о согласованных и находящихся на согласовании проектов договоров и иных документов, а также справки-подтверждения л.д.113-118) не соответствуют требованиям Положения о премировании работников, согласно которым для определения премии указанные документы должны были предоставляться начальником юридического отдела за подписью соответственно коммерческого директора и начальника финансового отдела л.д.38).

Пояснения представителя ответчика в части того, что премия в ... 2009 года не начислялась, а в ... и ... 2009 года, выплаченная истцу в ... 2009 года была начислена соответственно в размере 30% и 50%, в связи с тем, что в работе ФИО1 были замечания, подтверждаются представленными справками л.д.153-155, 159-162). При этом право оценивать работу сотрудника при определении размера премии также принадлежит работодателю с учетом конкретных обстоятельств и собственной оценкой. В связи с чем возражения истца на данные замечания не имеют значения для рассмотрения дела по существу.

Не начисление премии истцу в ... 2009 года кроме всего, не противоречит требованиям п.1.6 Положения о премировании, согласно которому вновь принятым работникам премия выплачивается, начиная с первого полностью отработанного месяца (иначе - по ходатайству руководителя подразделения).

В ... 2009 года с учетом хозяйственной деятельности предприятия, личного трудового участия истца, размер премии исчисленной в процентном отношении к фонду заработной платы, как 61,81% (что соответствует установленному в Положении о премировании размеру премии для юридического отдела) для ФИО1 составил 100% всего размера премии для юридического отдела и полностью был выплачен по итогам ... 2009 года.

В ... 2010 года, с учетом фактически отработанного истцом времени (3 дня в командировке, 1 день - на предприятии (день увольнения)), премия истцу работодателем не начислялась и не выплачивалась. Каких-либо данных, свидетельствующих о возможном поощрении за выполненные показатели за отработанный промежуток времени в ... 2010 года истцом не представлено.

При таких обстоятельствах суд считает, что факт нарушений со стороны работодателя положений ст.22 и 132 Трудового кодекса РФ при определении размера премии, не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела по существу. Устанавливая размер премии в ... и ... 2009 года, работодатель принял во внимание отношение истца к выполнению трудовых обязанностей, наличие замечаний к работе, фактически отработанное время истца в организации. Таким образом, размер вознаграждения по итогам работы за ... и ... 2009 года был избран руководством ОАО «ЭЛИЗ» с учетом конкретных результатов работы. За период трудовых отношений между сторонами из состава сотрудников юридического отдела, премии выплачивались только начальнику юридического отдела, соответственно дискриминации по оплате труда в отношении ФИО1 ответчиком не допускалось.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также по общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

С учетом указанной особенности утверждение формы расчетного листка последнему фактически придается сила локального нормативного акта.

В ОАО «ЭЛИЗ» была разработана форма расчетного листа, с которой истец была ознакомлена, данные расчетные листки были представлены в суд непосредственно истцом в обоснование исковых требований.

Таким образом, суд считает, что истец была ознакомлена с размером и сроками начисления и выплаты премии, поэтому утверждение истца о том, что ей не было известно о не начислении премии за оспариваемые периоды времени, не обоснованно.

Суд также учитывает, что ФИО1 трудовой договор заключался в добровольном порядке, с его условиями она была согласна, их не оспаривала, кроме того, ФИО1 на заседаниях балансовой комиссии присутствовала, соответственно с размером установленной премии была ознакомлена, приказы генерального директора также не оспаривала, не предъявляет таких требований и в настоящее время.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

По иным основаниям исковых требований ФИО1 не заявлялось.

С учетом изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Открытому акционерному обществу «ЭЛИЗ» о выплате недополученной заработной платы в размере ... рублей ... копеек, взыскании командировочных расходов за ... 2009 года и ... 2010 года в сумме ... рублей ... копеек, компенсации за неиспользованный отпуск - ... рублей ... копейки, взыскании денежной компенсации, предусмотренной нормами ст.236 Трудового кодекса РФ, за несвоевременную выплату заработной платы, в размере ... рублей ... копейки, компенсации морального вреда в сумме ... рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Орджоникидзевский районный суд г.Перми в течение 10 дней.

Судья Т.В.Симонова

...