Положение о релокации - гражданское законодательство и судебные прецеденты

что был у него ранее, сим-карта к телефону, стол и стул, были предоставлены доступы к электронному документообороту. Поскольку функциональные обязанности ФИО1 не носят разъездной характер, то истцу не должен быть предоставлен корпоративный транспорт. В случае необходимости поездки по служебным обязанностям в ООО «Тамбовский бекон» имеется собственный и арендованный легковой парк транспортных средств. Для доставки работник от дома до работы и обратно заключены договоры об организации перевозок пассажиров автомобильным транспортом с утвержденными маршрутами. Согласно Положению о релокации и предоставляемых компенсациях сотрудникам, приглашенных на работу в ООО «Тамбовский бекон», утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, введенного в действие с 01.06.2020 истец должен самостоятельно оплачивать аренду жилого помещения. Представитель ответчика считает, что ООО «Тамбовский бекон» выполнило все необходимые действия по восстановлению ФИО1 на рабочем месте и создало необходимые условия для выполнения им трудовых функций. Третье лицо Государственная инспекция труда в Тамбовской области надлежащим образом уведомленная о рассмотрении дела, своего представителя в судебное заседание

АО ХК «Якутуголь» в филиале ОФ «Нерюнгринская» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Трудоустройство было произведено на основании одобрения его кандидатуры, в результате чего им был осуществлен переезд с основного места жительства с <адрес> в <адрес>. Согласно приложения о релокации ему предлагалась компенсация проезда, проживания. По прибытию в <адрес> при заключении трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ им был предоставлен работодателю авансовый отчет № о всех затратах переезда на сумму 24 895,42 руб. Предписания Положения о релокации ему не были известны, с Положением он ознакомлен не был. 18 октября он обратился с заявлением к ответчику с просьбой объяснить причины невыплаты компенсации, ответа не получил. Затраты на проезд к месту работы до настоящего времени ему не выплачены. ДД.ММ.ГГГГ приказом № по ОФ «Нерюнгринская» на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора и невыплаты премии по итогам работы за сентябрь 2019 года в размере 100%. Основанием послужило нарушение должностной инструкции старшего