из заявленных истцом требований, а именно указано следующее: - доплата за работу в ночное время относится к выплатам компенсационного характера (пункт 14 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583», далее также - Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации), в связи с чем на эту выплату не могут быть начислены иные компенсационные и стимулирующие выплаты; - правовым основанием для оплаты труда за сверхурочную работу являются приказы работодателя - командира войсковой части 20293 (Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, пункт 6.6.3 коллективного договора войсковой части 20293), которые истцом и его представителем суду
из заявленных истцом требований, а именно указано следующее: - доплата за работу в ночное время относится к выплатам компенсационного характера (пункт 14 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583», далее также - Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации), в связи с чем на эту выплату не могут быть начислены иные компенсационные и стимулирующие выплаты; - правовым основанием для оплаты труда за сверхурочную работу являются приказы работодателя - командира войсковой части 20293 (Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, пункт 6.6.3 коллективного договора войсковой части 20293), которые истцом и его представителем суду
определялся Положением о стимулирующих выплатах работникам Учреждения, утвержденным приказом Учреждения от 28.02.2011 № 13 (далее - Положение № 13). Проанализировав содержание указанных положений, суды указали на то, что материальная помощь в размере трех должностных окладов (окладов) (два должностных оклада (оклада) при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, один должностной оклад (оклад) по заявлению работника) являлась выплатой стимулирующего характера. Стимулирующие выплаты установлены в целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу ( Положение о системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области, утвержденное постановлением администрации Тверской области от 02.12.2008 №454-па). Материалами дела подтверждается, что в данном случае материальная помощь в размере трех должностных окладов (окладов) оказывалась в календарном году каждому работнику Учреждения, являлась частью системы оплаты труда и включалась в формируемый годовой фонд оплаты труда работников учреждения по подстатье «Заработная плата». Принимая во внимание указанные обстоятельства, суды пришли к выводу о том, что в данном случае материальная помощь
области до 2020 года» от 08.08.2006 № 331/03/2006 (далее – контракт), по условиям которого заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства выполнить научно-исследовательскую работу по теме «Разработка Комплексной программы социально-экономического развития Кировской области до 2020 года» (далее – Программа), включающую в себя Стратегию социально-экономического развития Кировской области до 2020 года; Программу социально-экономического развития Кировской области (с горизонтом планирования пять лет), а также разработать следующие документы, входящие в состав Программы: план первоочередных мероприятий; положение о системе показателей уровня достижения целей социально-экономического развития Кировской области; рекомендации по созданию программного обеспечения мониторинга реализации Программы; презентационные материалы Программы (для регионального, межрегионального, федерального уровней), – в соответствии с документами, утвержденными заказчиком и являющимися неотъемлемыми частями настоящего контракта: техническим заданием на выполнение Программы (приложение 1; далее – Техническое задание); календарным планом на выполнение Программы (приложение 2; далее – Календарный план). В подпункте 2.1.3 контракта стороны согласовали, что исполнитель обязан передать заказчику результаты выполненной работы
правонарушениях влечет нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи и частью 3 статьи 11.23 указанного Кодекса. Согласно ч. 8 ст. 209 ТК РФ системой управления охраной труда является комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. Приказом Минтруда России от 19 августа 2016 года № 438н утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда, в соответствии с подпунктом «г» пункта
