Решение № 2-9798/19 от 07.10.2019 Нижегородского районного суда г.Нижнего Новгорода (Нижегородская область)
грубым нарушением служебной дисциплины) ФЗ РФ от 30.11.2011 № 342-Ф3 "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ" были внесены изменения и он изложен в иной редакции , а именно ФИО1 уволен со службы по выслуге лет на основании его заявления Однако, после издания работодателем приказа об увольнении работника [ 00.00.0000 ] , служебные отношения между сторонами контракта были прекращены. Трудовой кодекс Российской Федерации, Положение о службе в полиции не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия. Таким образом, действия работодателя, в одностороннем порядке изменяющие приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, юридического значения не имеют и основанием для отказа в удовлетворении иска о признании отмененных приказов незаконным в судебном порядке признаны быть не могут. В данном случае работодатель реализовал свое право на увольнение работника,
