время относится к выплатам компенсационного характера (пункт 14 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583», далее также - Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации), в связи с чем на эту выплату не могут быть начислены иные компенсационные и стимулирующиевыплаты ; - правовым основанием для оплаты труда за сверхурочную работу являются приказы работодателя - командира войсковой части 20293 (Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, пункт 6.6.3 коллективного договора войсковой части 20293), которые истцом и его представителем суду не представлены и в ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по
истцом требований, а именно указано следующее: - доплата за работу в ночное время относится к выплатам компенсационного характера (пункт 14 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583», пункт 17 приложения № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», пункт 6.6.3 коллективного договора 696 Отряда судов обеспечения Флота на 2018-2021 годы), в связи с чем на эту выплату не могут быть начислены иные компенсационные и стимулирующиевыплаты ; - правовым основанием для оплаты труда за сверхурочную работу являются приказы работодателя - командира 696 Отряда судов обеспечения Флота
и установлено судом первой инстанции, заявителем к проверке предоставлены: коллективный договор учреждения на 2013-2017 года, зарегистрированный исполнительным комитетом Киевского районного совета г. Симферополя от 04.09.2013 № 87 (принятым и одобренным общим собранием коллектива (Протокол от 07.06.2013 № 8); коллективный договор учреждения на 2015-2018 года, зарегистрированный Департаментом труда и социальной защиты населения Администрации г. Симферополя 08.10.2015 № 283 (принятый и одобренный общим собранием коллектива (Протокол № 3 от 06.07.2015); положение по оплате труда, включая Положение о стимулирующих выплатах , утвержденное приказом ГАУ РУ «Симферопольское ЛОХ» от 01.08.2016 № 48/1, согласованное профсоюзным органом. В разделе IV коллективного договора учреждения на 2013-2017 гг., разделе IV коллективного договора учреждения на 2015-2018 гг., а также положении об оплате труда предусмотрены виды и системы оплаты труда в учреждении. Во всех трудовых договорах имеется ссылка на размер оклада, тарифной ставки, сдельной расценки, а также условие, что оплата труда, дополнительные выплаты предусматриваются коллективным договором (соответствующими приложениями), Положением по
материальную помощь. Судом установлено, что заявителем к проверке предоставлены: Коллективный договор учреждения на 2013-2017 года, зарегистрированный исполнительным комитетом Киевского районного совета г. Симферополя от 04.09.2013 № 87 (принятым и одобренным общим собранием коллектива (Протокол от 07.06.2013 № 8); Коллективный договор учреждения на 2015-2018 года, зарегистрированный Департаментом труда и социальной защиты населения Администрации г. Симферополя 08.10.2015 № 283 (принятый и одобренный общим собранием коллектива (Протокол № 3 от 06.07.2015); Положение по оплате труда, включая Положение о стимулирующих выплатах , утвержденное приказом ГАУ РУ «Симферопольское ЛОХ» от 01.08.2016 № 48/1, согласованное профсоюзным органом. В разделе IV Коллективного договора учреждения на 2013-2017 гг., разделе IV Коллективного договора учреждения на 2015-2018 гг., а также Положении об оплате труда предусмотрены виды и системы оплаты труда в учреждении. Во всех трудовых договорах имеется ссылка на размер оклада, тарифной ставки, сдельной расценки, а также условие, что оплата труда, дополнительные выплаты предусматриваются коллективным договором (соответствующими приложениями), Положением по
признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст.5.27 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде штрафа в сумме 55 000 рублей. Директор ОГКУСО «СРЦН» ФИО4, действуя в интересах юридического лица, с постановлением о назначении административного наказания не согласилась, обратилась в суд с жалобой, в которой указала, что считает его незаконным и необоснованным, поскольку не согласна с выводами Государственной инспекции труда о том, что Положение «Об учетной политики», приложением которого является « Положение о стимулирующих выплатах », введенные в действие приказом № от 30 декабря 2015 года, существенно изменяют условия трудовых договоров работников. В указанном «Положении о стимулирующих выплатах» устанавливаются лишь правила исчисления размера стимулирующих выплат. При таких условиях основания для изменения условий трудовых договоров, равно как и для оформления дополнительных соглашений к ним отсутствовали. С учетом изложенного, просит оспариваемое постановление отменить, производство по делу прекратить. В судебном заседании представитель заявителя – ФИО1 доводы жалобы поддержал в полном объеме,
выдать документы по запросу юриста ФИО6 без указания конкретного перечня. В тот же день (дата) ФИО6 обратилась с заявлением в МБОУ «Зареченская классическая гимназия» о выдаче следующих документов: 1. Приказ об изменении заработной платы педагогического работника с (дата); 2. Приказ об утверждении Положения об оплате труда (октябрь 2016года); 3. Приказ об утверждении изменений в Положении об оплате труда (март 2017 года); 4. Дополнительное соглашение с учителем ФИО1 №, № от 2017 года; 5. Положение о стимулирующих выплатах с (дата) по 2018 год; 6. Штатное расписание на 2014-2015 учебный год, 2015-2016 учебный год, 2016-2017 учебный год, 2017-2018 учебный год; 7. Помесячное поступление стимулирующей части заработной платы с (дата) по май 2018 год; 8. Фонд заработной платы и стимулирующий фонд на 2014-2015 учебный год, 2015-2016 учебный год, 2016-2017 учебный год, 2017-2018 учебный год; 9. Приказ о повышении должностного оклада с августа по сентябрь 2016 года; 10. Протоколы заседания комиссии по распределению стимулирующих
