Положение о стимулирующих выплатах руководителям учреждений культуры - гражданское законодательство и судебные прецеденты

основанием для начисления стимулирующих выплат является: достижение высоких результатов труда, за успешное добросовестное исполнение должностных обязанностей, инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, качественное выполнение работы, связанной с обеспечением выполнения функций, возложенных на учреждения культуры и т. д., оперативность, результативность и выполнения особо важных заданий руководителя, отсутствие дисциплинарных и иных взысканий. Данные выплаты осуществлялись в соответствии с Положением об оплате труда работников МАУК «Дворец искусств города Братска», в котором определено, что конкретные размеры стимулирующих выплат работникам учреждения культуры устанавливаются руководителем учреждения культуры ; оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера; стимулирующие выплаты работникам административного отдела осуществляются в соответствии с разделом 5 «Стимулирующие выплаты работникам учреждения культуры, порядок и условия их применения». Работнику учреждения культуры могут устанавливаться стимулирующие выплаты: за качество, интенсивность и высокие результаты работы; за масштабность; персональный повышающий коэффициент к окладу; за особые условия труда;

соответствие с нормативными требованиями) до 30 % сложность организации и управления основной, финансовой, административно-хозяйственной деятельностью; обеспечение качества предоставляемых услуг до 30 %: отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан. На основании пунктов 4.4.2, 4.5,4.6 Положения об оплате труда оценка выполнения показателей работы руководителей осуществляется руководителем управления культуры и молодежной политики администрации <адрес> с изданием приказа об установлении выплат по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год). Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений устанавливаются на срок не более трех месяцев в процентах от должностного оклада. Руководителям учреждений сроки установления и размер стимулирующих выплат устанавливаются приказом руководителя управления культуры и молодежной политики администрации <адрес>. Согласно п. 4.8 Положения об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных и казенных учреждений, подведомственных управлению культуры и молодежной политики администрации <адрес> объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений