Положение о ведении личных дел - гражданское законодательство и судебные прецеденты

оно ссылается как на основание своих требований и возражений. Согласно п.п. 1.1 и 1.2 договора от 25.11.2016г. заявитель обязуется выполнять по заявке работы: возмездное оказание услуг на основании ст. 779 ГК РФ, согласно поданным заявкам. Заявителем представлены заявки на оказание юридических услуг, перечень оказанных услуг по договору от 25.11.2016г., доверенности от 12.06.2016г., от 11.01.2017г., досудебная претензия, апелляционная и кассационная жалоба, штатное расписание (должность юриста отсутствует), правила трудового распорядка, положение о служебных командировках, положение о ведении личных дел специалистов, положение об оплате труда, премирования и дополнительных выплатах, положение о материальной ответственности работников, положение обработки персональных данных работников, обязательство о неразглашении сведений, относящихся к коммерческой тайне и конфиденциальной информации. Из представленных документов суд делает вывод об оказании заявителем юридических услуг. Должником доказательств исполнения обязательств перед заявителем не представлено. Согласно п.п. 1, 4 ст. 100 Закона о банкротстве кредиторы вправе предъявить свои требования к должнику в любой момент в ходе внешнего управления.

услуг. С данным приказом ознакомлена и ФИО1 (л.д. 9). По результатам проверки комиссией составлен акт от 22.01.2019 года, согласно которому установлены многочисленные нарушения в порядке ведения личных дел получателей социальных услуг в отделении социального патронажа семьи и детей МБУ КЦСОН (л.д. 77-78). Указанный акт проверки содержит в себе сведения, позволяющие с достоверностью судить о наличии нарушений в порядке ведения конкретные личных дел получателей социальных услуг, установленного внутренними локальными актами руководителя учреждения ( Положение о ведении личных дел обслуживаемых граждан, номенклатура дел л.д. 86-97). Этим же актом установлен срок для устранения недостатков, с учетом последующих изменений до 01.03.2019 года, у директора МБУ КЦСОН истребовано объяснение. Фактическое наличие недостатков ведения личных дел не оспаривалось ФИО1 и в судебном заседании. Соответствующее объяснение работодателю предоставлено ФИО1 15.02.2019 года. Таким образом, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работника соблюден. Обсуждая вопрос наличия вины в действиях (бездействии) работника, суд приходит к следующему. Статьей 21 ТК РФ