Положение об аттестации работников учреждения - гражданское законодательство и судебные прецеденты

актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, если действующее законодательство не содержит нормы, регулирующие порядок и условия проведения аттестации для конкретной категории работников и такой специальный нормативный правовой акт не принят, руководитель предприятия либо организации вправе принять соответствующее положение о порядке и условиях проведения аттестации работников. Как усматривается из материалов дела, и указанное обстоятельство не отрицал ответчик в ходе производства по делу, Положение об аттестации работников учреждения утверждено 20 октября 2017 года. Согласно пункту 2.1 информация и план проведения предстоящей аттестации доводится руководителем учреждения до сведения аттестуемого работника под роспись не позднее чем за месяц до даты проведения аттестации. В соответствии с пунктом 2.4 указанного Положения работник, подлежащий аттестации, должен быть заранее, не менее чем за 2 недели до даты проведения аттестации, ознакомлен с представленными в комиссию материалами (характеристика непосредственного руководителя, отзывы других сотрудников, с которыми он взаимодействует в

с приказом и положением об аттестации ознакомлены, данное обстоятельство истцами в судебном заседании не оспаривалось и подтверждается их росписями в приказе. (л.д.102) Из протокола аттестационной комиссии от 21.03.2018 № следует, что аттестационной комиссией были заслушаны аттестационные материалы на ФИО3, ФИО1, ФИО7 По результатам голосования комиссия пришла к выводу о том, что ФИО3, ФИО1, ФИО7 не соответствуют занимаемым должностям. Рекомендовано ФИО3 перевести на должность руководителя кружка. (л.д. 176-184) Анализ локального нормативного акта - Положения об аттестации работников учреждений культуры клубного типа Красноармейского района, утвержденного приказом от 18.12.2017 № (л.д. 156-168), приказа от 24.02.2018 № проведение аттестации работников МКУ Сугоякский дом культуры, протокола № заседания аттестационной комиссии от 21.03.2018, аттестационных листов (л.д. 185-190) показал, что порядок и процедура проведения аттестации проведена в соответствии с требованиями трудового законодательства, требованиям локального нормативного акта работодателя (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). Решение аттестационной комиссией принималось по результатам устного собеседования с истцами с учетом результатов