Положение об отделе персонала - гражданское законодательство и судебные прецеденты

кодекса Российской Федерации прямо не установлено требование о том, каким должно быть отношение расходов и финансовых результатов, чтобы признать данные расходы экономически обоснованными. Довод налогового органа об экономически неоправданных затратах является необоснованным, поскольку экономически оправданными могут признаваться и затраты, не влекущие немедленный эффект в виде увеличения дохода. Этот вывод следует из оценки положений главы 25 Налогового кодекса Российской Федерации, которая допускает получение не только прибыли, но и убытка. Из материалов дела следует, что в 2003 г. и 2004 г. в штате ОАО «БНП» числились отдел планирования производства и отдел финансового планирования. Договоры по возмездному оказанию услуг персоналом данных отделов не заключались. Как пояснил в судебном заседании Заявитель заключение договора возмездного оказания услуг между ОАО «БНП» и ООО «ИРЭП» от 01.01 2005 г. № ИРЭП/У/1-1/10/1478/05/ПРЧ обусловлено необходимостью наиболее эффективного планирования хозяйственной деятельности предприятия, а также организации финансового планирования производства в целях получения наибольшей прибыли. Судом установлено, что оказание услуг Заявителю

оценка доводам истца о тождественности должностных обязанностей, выполняемых ею как руководителем службы персонала, должностным обязанностям вновь введенной должности директора по персоналу, приведены мотивы, по которым указанные доводы судом были отклонены. Оснований не согласиться с произведенной судом оценкой судебная коллегия не усматривает. Как следует из пояснений истца, данных ей в суде первой инстанции, должностные инструкции по должности «руководитель службы персонала» и «инспектора по кадрам» в организации не утверждались работодателем. В своей работе, истец руководствовалась Положением об отделе персонала . Анализ Положения об отделе персонала, утвержденного исполнительным директором ООО «Континенталь» *** 01.10.2007 и должностной инструкции директора по персоналу свидетельствует о более расширенном функционале должностных обязанностей директора по персоналу, нежели функционал руководителя службы персонала, в частности в обязанности директора по персоналу кроме блока обязанностей по управлению персоналом, был включен блок по охране труда, административному управлению офисом. В связи с этим суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что должностные обязанности директора