УК РФ. Вопреки доводам осужденного, суд, наряду с отбытым осужденным ФИО1 сроком наказания, с которым закон связывает возможность замены наказания более мягким его видом, учел и объективно оценил все положительные моменты в поведении осужденного за время отбывания наказания, в том числе соблюдение правил внутреннего распорядка, выполнение требований администрации исправительного учреждения, участие в мероприятиях воспитательного характера и в общественной жизни исправительного учреждения, наличие 5 поощрений, поддержание отношений с родственниками, перевод на облегченные условия содержания, получение второй профессии и устное обращение к начальнику отряда о трудоустройстве. Однако также правомерно суд учел, что поведение осужденного не было стабильно положительным, отбывая наказание с октября 2017 года до июня 2018 года, осужденный не имел поощрений, меры к досрочному снятию взысканий предпринял по первому нарушению только спустя 08 месяцев с момента нарушения, по второму нарушению – спустя 06 месяцев, также судом учтено мнение администрации исправительного учреждения. При таких данных суд первой инстанции принял справедливое решение
период учебы, а также факт нового принятия на работу после окончания курсов. Это свидетельствует о том, что трудовые отношения с предприятием он не прерывал, а направлялся работодателем в командировку по производственной необходимости, о чем также свидетельствует запись в трудовой книжке. Ежемесячно, по месту учебы в г. Юрьевец ФИО1 высылалась средняя заработная палата. После заключения брака, за вычетом на ведение хозяйства, заработную плату ему высылала супруга. По окончании курсов ему выдано свидетельство установленного образца. Получение второй профессии согласно Типовому Положению о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства от 15.07.1988 года № являлось одним из видов обучения рабочих на производстве (п.11 глава 3) и приравнивалось к обучению на курсах повышения квалификации. В соответствии с п.1 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 года № 62 «О служебных командировках в пределах СССР» служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия на определенный срок для выполнения служебного поручения
не предусмотрено федеральным законом, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий. Истец не представил достоверных и достаточных доказательств суду о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ про ДД.ММ.ГГГГ работал только в должности сборщика деревянных судов, выполняя указанную работу в течение не менее 80 % рабочего времени, наоборот указанное им опровергается справкой ЗАО Судостроительный завод Авангард» от ДД.ММ.ГГГГ. При этом ссылка истца на допуск к работе на деревообрабатывающих станках и получение второй профессии – <данные изъяты> не опровергает изложенное выше, т.к. не служит доказательством выполнения такой работы в течение не менее 80 % рабочего времени. Кроме того, суд учитывает, что в спорный период времени истец также работал в качестве <данные изъяты>, указанная должность не входит в перечень работ, профессий и должностей, работа на которых дает право на досрочное пенсионное обеспечение. Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к
