Решение № А63-7428/16 от 30.08.2016 АС Ставропольского края
где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Сам факт того, что определение рабочего места дано в ТК РФ, означает, что это понятие применимо только к трудовым отношениям, на что указывает также использование в ст. 209 ТК РФ при определении этого понятия терминов «работник», «работодатель», «работа», являющихся элементами трудового договора (ст. 56 ТК РФ). Инспекция, принимая решение по результатам налоговой проверки, не установила вид договоров, заключенных обществом с каждым из 75-и иногородних физических лиц. Представляя возражения на Акт по настоящему эпизоду, общество указало, что с иногородними физическими лицами заключались не только трудовые договоры, но и договоры ГПХ 9 (при этом копии договоров были представлены в налоговый орган одновременно с Возражениями). Инспекция в нарушение п. 8 ст. 101 НК РФ не проверила указанный довод Общества, хотя все договоры с иногородними физическими лицами были ей предоставлены,